Η αποχή κατά την εργασία αν δεν απορρέει από σοβαρούς λόγους υγείας δύναται να κριθεί ως σιωπηρή λύση της εργασιακής σχέσης από τον μισθωτό, ανάλογα με την αιτία, τη χρονική της διάρκεια και την υπαιτιότητα του. Έκθεση επίδοσης από την εργοδότρια με εξώδικη διαμαρτυρία δήλωση με επιφύλαξη δικαιωμάτων στην οποία επισημαίνεται η αυθαίρετη αποχή των εργαζομένων από την εργασία τους καθώς και η παύση της συνέχισης της σύμβασής τους. Απουσία οποιασδήποτε αντίρρησης των εργαζομένων περί μη καταβολής των μισθών τους, παρότι ένας εξ'αυτών ήταν και μέλος του ΔΣ της εταιρείας. επομένως είναι αβάσιμος ο λόγος αναίρεσης του αρ. 559 αριθμ. 19 ΚΠολΔ. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης- ελήφθησαν υπόψιν όλα τα αποδεικτικά στοιχεία και τα έγγραφα που αναφέρουν οι αναιρεσείοντες (αρ. 559 αριθμ 11 ΚΠολΔ).

Η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου αποτελεί δικαίωμα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου (αρ 669 παρ. 2 του ΑΚ, 1 του Ν. 2112/1920 και 1 και 5 του Ν. 3198/1955) και είναι νόμιμη στο σημείο που δεν παραβιάζει την καλή πίστη και τα χρηστά ήθη (αρ. 281 ΑΚ), διαφορετικά πάσχει από ακυρότητα. Αξίωση από δημοσιογράφο εργαζόμενο χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης και μισθών υπερημερίας. Υποχρέωση εργοδότη πριν την απόλυση να εξετάζει παράγοντες όπως η αρχαιότητα, η ηλικία, η οικονομική και οικογενειακή κατάσταση του μισθωτού. Ασυνέπεια και μειωμένη απόδοση του μισθωτού σε σχέση με τους άλλους εργαζόμενους. Αναίρεση της απόφασης λόγω έλλειψης αιτιολογίας καθώς δεν αποδεικνύεται αν υπήρχαν και εφαρμόστηκαν μέτρα προσφορότερα από την απόλυση.

Αίτηση αναίρεσης και αξίωση μισθών υπερημερίας και αποζημίωσης για ηθική βλάβη από εργαζόμενο που επικαλείται ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη λόγω αυξημένης ειδικής προστασίας των συνδικαλιστικών στελεχών (αρ. 14 παρ. 5, 10, 15 ν. 1264/82). Δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης λόγω υποβολής μήνυσης κατά του εργαζόμενου για ποινικό αδίκημα. Διατήρηση του κύρους της καταγγελίας και αποτροπή της υπερημερίας του εργοδότη με την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης αμέσως ή εντός εύλογου χρόνου από την όχληση του απαλλαχθέντος από την κατηγορία εργαζομένου. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης- ορθή υπαγωγή των πραγματικών περιστατικών στους κανόνες δικαίου (αρ. 559 αριθμ. 1 ΚΠολΔ) και συνεκτίμηση όλων των αποδεικτικών μέσων από το εφετείο (αρ. 559 αριθ. 11 περ. γ' ΚΠολΔ).

Αίτηση ασφαλιστικών μέτρων για προσωρινή διατήρηση σε θέση εργασίας έως συζητήσεως της κυρίας αγωγής: δεν αποτελεί πλήρη ικανοποίηση του δικαιώματος του εργαζομένου. Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου εργοδότη (ΕΛΤΑ), διαδικασία συμμετοχής. Τρόπος λύσης της σύμβασης εργασίας με αντίθετη συμφωνία. Έλλειψη αποδοχής στην πρόταση του εργοδότη ενόψει άμεσα εκπεφρασμένης αντίθετης δήλωσης παρά την ηλεκτρονική αποδοχή αίτησης. Καταχρηστικότητα όρου προγράμματος εθελουσίας η ανεπιφύλακτη αποδοχή εκ μέρους του εργαζομένου όλων των όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος και ιδίως το μη ανακλητό της δήλωσης συμμετοχής στο πρόγραμμα: δεσμεύει υπέρμετρα τη συμβατική ελευθερία του εργαζομένου και προσβάλλει τον πυρήνα των θεμελιωδών ανθρώπινων δικαιωμάτων 5 παρ. 1 και 22 παρ. 1 Συντάγματος.

To προσληφθέν από Δημόσιο φορέα με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένης χρονικής διάρκειας προσωπικό δεν δύναται ελλείψει κάποιας άλλης νόμιμης διαδικασίας, να "μονιμοποιηθεί" ούτε να τη μετατρέψει σε αορίστου χρόνου, ακόμη κι αν καλύπτει πάγιες ανάγκες του φορέα. Η περί τα πράγματα κρίση του Δικαστηρίου της ουσίας ως προς την ύπαρξη σύμβασης άκυρης εξαρτημένης εργασίας και όχι μαθητείας είναι ανέλεγκτη από τον ΑΠ (αρ. 559 αριθμ. 1α ΚΠολΔ). Επαρκής αιτιολογία (αρ. 559 αριθμ. 19 ΚΠολΔ) από το Εφετείο και ορθός νομικός χαρακτηρισμός των συμβάσεων (προέχουσα η εκτέλεση παραγωγικού έργου και όχι η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας από την αναιρεσίβλητη). Αναιρετικά ανέλεγκτη η εσφαλμένη αντίληψη των βεβαιώσεων από τον αναιρεσείοντα (αρ. 561 παρ. 1 ΚΠολΔ).

Για το χαρακτηρισμό ενός προσώπου ως ιδιωτικού υπαλλήλου απαιτείται εξειδικευμένη εμπειρία, θεωρητική μόρφωση, ανάπτυξη πρωτοβουλίας και ανάληψη ευθυνών ώστε το πνευματικό στοιχείο να υπερτερεί του σωματικού (αρ. 10 Ν. 3514/1918). Η φροντίδα απροσάρμοστων τέκνων σε οικοτροφείο ασυλικής μορφής διέπεται κυρίως από το σωματικό στοιχείο, ιδίως ελλείψει εμπειρίας και εξειδικευμένης κατάρτισης. Για τη στοιχειοθέτηση καταχρηστικής καταγγελίας της σύμβασης απαιτείται προσδιορισμός του σφάλματος. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης: Το εφετείο έλαβε υπόψιν όλους τους ισχυρισμούς της αναιρεσειούσας, εκτιμώντας τους ως αόριστους και απαράδεκτους.

Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος δύνανται στην ιδιωτική σύμβαση εξηρτημένης εργασίας, να συμφωνήσουν με έγγραφο τύπο (ειδάλλως θα πάσχει από ακυρότητα) μικρότερη χρονική απασχόληση του εργαζομένου από την κανονική, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, με αμοιβή, όχι κατώτερη της προβλεπόμενης για τον πλήρως απασχολούμενο για την ίδια εργασία και αντίστοιχη προς τις ώρες εργασίας της μερικής απασχολήσεως. Ελλείψει της απαραίτητης γνωστοποίησης της έγγραφης συμφωνίας (εντός 15 ημερών από τη σύναψη) στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι η σχέση εργασίας είναι πλήρους απασχόλησης. Απόρριψη αίτησης- Οι αναιρεσειούσες εξοφλήθηκαν για την εργασία μερικής απασχόλησης και δεν δικαιούται την αμοιβή πλήρους απασχόλησης εφόσον δεν προσέφεραν τέτοια

Υπάλληλοι με σύμβαση αορίστου χρόνου δύνανται κατόπιν συγκατάθεσης του εργοδότη να προβούν στη λύση της σύμβασης με μειωμένη αποζημίωση, με την προϋπόθεση να έχουν συμπληρώσει 15ετή υπηρεσία ή να είναι άνω των 65 ετών (αρ. 8 εδ. α’ Ν. 3198/1955). Κανονισμός της αναιρεσειούσας τράπεζας επιτρέπει την πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας κατόπιν έγγραφης παραίτησης του υπαλλήλου, επιφέροντας τη λύση της σύμβασης (η οποία από ορισμένου χρόνου μετατρέπεται σε αορίστου) χωρίς να είναι αναγκαία η συγκατάθεση της εργοδότριας Τράπεζας (αρ. 8 Ν. 3198/1955). Δικαίωμα του αποχωρούντος προστηθέντα η αξίωση της μειωμένης αποζημίωσης, αφού η συγκατάθεση της Τράπεζας είναι δεδομένη χωρίς να απαιτείται η ρητή έκφρασή της

Κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη που δεν απορρέει από το νόμο ή το διευθυντικό του δικαίωμα (μονομερής μεταβολή), θεωρείται ως καταγγελία αυτής εάν βλάπτει άμεσα ή έμμεσα τον υπάλληλο και τη σύμβασή του. (αρ. 7 εδ. α’ ν. 2112/1920). Ο μισθωτός δύναται να αξιώσει αποζημίωση εντός 6 μηνών από το απαιτητό της αξίωσης (αρ. 6 παρ.2 του ν. 3198/1955). Αξίωση αποζημίωσης δεν ασκείται αν υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης και των χρηστών ηθών (αρ. 281 ΑΚ). Παραδεκτή αίτηση αναίρεσης λόγω ανεπαρκούς και ασαφούς αιτιολογίας η οποία δεν στοιχειοθετεί την βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και το δικαίωμα στην αξίωση της νόμιμης αποζημίωσης ούτε επιτρέπει τον έλεγχο της ορθής ή μη εφαρμογής των διατάξεων (αρ. 559 αριθμ. 19 ΚΠολΔ)

Ευθύνη προς αποζημίωση των παθόντων εργατών ή υπαλλήλων από ατυχήματα κατά τη διάρκεια της εργασίας (αρ. 1 Ν. 551/1915). Δυνατότητα αξίωσης πλήρους αποζημίωσης από τον παθόντα ή τους συγγενείς σε περίπτωση δόλου του εργοδότη ή των προστηθέντων του (αρ. 16 παρ. 1 Ν. 551/1915). Απουσία δόλου, αν ο παθών υπάγεται στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΙΚΑ ο εργοδότης απαλλάσσεται (αρ. 34 παρ.2 και 60 παρ.3 Α.Ν. 1846/1951). Χρηματική ικανοποίηση παθόντων ή συγγενών (914,932 ΑΚ) προς αποκατάσταση της ηθικής βλάβης (με πταίσμα του εργοδότη ή προστηθέντων). Απουσία ισχυρισμού εταιρείας περί απαλλαγής: Απόρριψη αναίρεσης και ευθύνη εις ολόκληρον του προστήσαντος και του τελούντος την αδικοπραξία προστηθέντος