Τελευταία τροποποίηση στις 12 Ιουλίου 2022 16:31
12 Ιανουαρίου 2022 12:46Δυνατότητα επιχειρήσεων σε περιπτώσεις περιορισμού της οικονομικής δραστηριότητας, εν προκειμένω επισκευών σε ξενοδοχείο με συνέπεια τη διακοπή της λειτουργίας του, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς, αρκεί η διαθεσιμότητα αυτή να μην υπερβαίνει τους τρεις μήνες ετησίως (αρ. 10 Ν. 3198/55). Ο τιθέμενος σε διαθεσιμότητα μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης εργαζομένου- Ο εργοδότης δεν περιήλθε σε υπερημερία περί την αποδοχή των υπηρεσιών του μισθωτού.
Για να δείτε το πλήρες άρθρο πρέπει να είστε μέλος του ΟΕΝΕΤ.
Παρακαλούμε κάντε είσοδο με τα στοιχεία σας ή κάντε τώρα την εγγραφή σας.
ΣΗΜ. Εάν έχετε ήδη βάλει τον κωδικό σας στον ιστότοπο ΟΕΝΕΤ και βλέπετε αυτό το μήνυμα,
τότε αυτή την στιγμή είστε σε άλλον browser, οπότε πρέπει να ξαναβάλετε τον κωδικό σας.
Οδηγός Εργατικής Νομοθεσίας Ε.Ε.
Πανεπιστημίου 57, Αθήνα 10564
2103240969 - 2103242267
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΑΡΙΘΜΟΣ ΓΕΜΗ 004526701000