Κρίθηκε καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας διευθυντή υποκαταστήματος Τράπεζας ο οποίος επέτρεψε σε πελάτη την επίσκεψη του στη θυρίδα του κατά το χρονικό διάστημα αργίας των Τραπεζών τον Ιούνιο του 2015

Η δυνατότητα του ορθού χαρακτηρισμού από το δικαστήριο της έννομης σχέσης ως σύμβασης έργου ή εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου δεν αποκλείεται στις εργασιακές σχέσεις του Δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα

Τρόπος υπολογισμός του επιδόματος αδείας ανάλογα με τον τρόπο εργασίας του εργαζομένου – Προϋποθέσεις εφαρμογής Κανονισμού Εργασίας.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που έγινε στο όνομα του νομικού προσώπου από πρόσωπο ή όργανο αυτού το οποίο δεν είχε την εξουσία να καταγγείλει την σύμβαση, είναι ανυπόστατη. Στην περίπτωση αυτή το νομικό πρόσωπο δεν υπέχει ευθύνη έναντι του μισθωτού, ο οποίος έπαυσε να προσέρχεται στην υπηρεσία του εξαιτίας της ανυπόστατης καταγγελίας, για την πληρωμή μισθών υπερημερίας. Δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις των άρθρων 233 και 238 Α.Κ., που αναφέρονται στην, με αναδρομική ενέργεια, μεταγενέστερη έγκριση της καταγγελίας από το αρμόδιο όργανο του νομικού προσώπου.

Κατά το άρθρο 14 παρ.14 του ν.1566/1985, διδασκαλία με μειωμένο ωράριο δεν επιτρέπεται, εκτός εάν η συμπλήρωσή του δεν είναι αντικειμενικά δυνατή. Αν οι διδάσκοντες δεν συμπληρώνουν το υποχρεωτικό ωράριο διδασκαλίας στο σχολείο που υπηρετούν, διατίθενται μερικά ή ολικά, σε άλλα σχολεία της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σε τμήματα πρόσθετης διδακτικής βοήθειας. Επίσης, η άρνηση του διευθύνοντος το σχολείο να απασχολεί τον εκπαιδευτικό με πλήρες ωράριο δεν ενέχει παραβίαση των συμβατικών του υποχρεώσεων και δεν συνιστά μονομερή, βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας

Ο εργαζόμενος λόγω μη καταβολής αποζημίωσης απόλυσης του, έχει δικαίωμα να παραστεί ενώπιον του ποινικού δικαστηρίου που εκδικάζεται η υπόθεση με κατηγορούμενο τον εργοδότη του για την ως άνω πράξη, ως πολιτικώς ενάγων

Ως αυτουργοί θεωρούνται στις ημεδαπές ανώνυμες εταιρίες, οι πρόεδροι των Δ.Σ., οι διευθύνοντες ή εντεταλμένοι ή συμπράττοντες σύμβουλοι, οι διοικητές, οι γενικοί διευθυντές ή διευθυντές και γενικά κάθε πρόσωπο εντεταλμένο είτε άμεσα από το νόμο είτε από ιδιωτική βούληση είτε με δικαστική απόφαση στη διοίκηση ή διαχείριση αυτών. Αν ελλείπουν όλα τα παραπάνω πρόσωπα, ως αυτουργοί θεωρούνται τα μέλη των διοικητικών συμβουλίων των εταιριών αυτών, εφόσον ασκούν πράγματι προσωρινά ή διαρκώς ένα από τα καθήκοντα που αναφέρονται πιο πάνω.

Επί εργοδότη νομικού προσώπου με τη μορφή Εταιρείας Περιορισμένης Ευθύνης ποινικά υπεύθυνος για την καταβολή των άνω εισφορών είναι ο διαχειριστής της (άρθρο 16 επ. Ν. 3190/1955), ο οποίος μπορεί να είναι και τρίτος (μη εταίρος) και ο οποίος στη περίπτωση αυτή δεν είναι απλός πληρεξούσιος, αλλά όργανο της εταιρείας, δηλαδή έχει την ίδια νομική θέση που έχουν και οι εταίροι αυτής, ενώ τα ίδια ισχύουν και στη μονοπρόσωπη ΕΠΕ, περί της οποίας ορίζει το άρθρο 43Α του Ν. 3190/1955, οπότε αν ο μοναδικός εταίρος αυτής είναι και διαχειριστής της είναι αυτός το υποκείμενο του αδικήματος

Επί νομικού προσώπου, φερομένου ως εργοδότη, πρέπει να προσδιορίζεται η μορφή του νομικού προσώπου και, αν πρόκειται για εταιρία, και η εταιρική μορφή αυτής, καθώς και τα πραγματικά περιστατικά, από τα οποία προκύπτει η θέση και η ιδιότητα, την οποία είχε ο κατηγορούμενος στην εταιρία αυτή κατά τον κρίσιμο χρόνο, ώστε να ανακύπτει η υποχρέωσή του για την καταβολή των αποδοχών.

Συνεκτιμάται το περιεχόμενο της συμβάσεως, αλλά αποφασιστική σημασία έχουν οι συνθήκες, υπό τις οποίες παρέχεται η εργασία, οι οποίες δυνατόν να αποκλίνουν από τους συνομολογημένους όρους. Επίσης συνεκτιμώνται ως σχετικές ενδείξεις και άλλα κατά περίπτωση στοιχεία, όπως ο τρόπος της αμοιβής, η ασφάλιση σε ασφαλιστικό οργανισμό, η έκδοση δελτίων παροχής υπηρεσιών, η δυνατότης του εργαζομένου να παρέχει τις υπηρεσίες του και σε άλλον εργοδότη κλπ