Η χορήγηση στους υπαλλήλους του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης του επίδικου επιδόματος με το άρθρο 35 του ν. 3329/2005 και η παράλειψη χορηγήσεως αυτού και στους εργαζόμενους στα νοσοκομεία, είναι δικαιολογημένη και κατά συνέπεια, η εν λόγω διάταξη δεν αντίκειται στη συνταγματική αρχή της ισότητας.

Το ΣτΕ κλήθηκε να απαντήσει σε προδικαστικό ερώτημα σχετικά με το ύψος του προστίμου για ανασφάλιστη εργασία, δεδομένου εκκρεμούν στα Πρωτοδικεία πολλές προσφυγές. Αρχή της αναλογικότητας

 Η αποζημίωση καταγγελίας σύμβασης εποχιακού ξενοδοχοϋπαλλήλου, σε περίπτωση μη επαναπρόσληψης

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει για πρόσθετη - άσχετη με τα καθήκοντα του εργαζομένου εργασία, που παρέχεται μέσα στο ωράριο, τον ειθισμένο μισθό, δηλαδή τον μισθό που καταβάλλεται συνήθως σε άλλους μισθωτούς, που παρέχουν την ίδια εργασία

 Στην περίπτωση αυτή η καταγγελία  είναι άκυρη και θεωρείται σαν να μην έγινε, ο δε εργοδότης, αρνούμενος τις υπηρεσίες του εργαζομένου, καθίσταται υπερήμερος

Η επίσχεση εργασίας μπορεί να εκληφθεί από τον εργοδότη ως δήλωση πρόθεσης του εργαζόμενου να αποχωρήσει από την επιχείρηση, και ως εκ τούτου μπορεί να τον απολύσει. Πρέπει δε το δικαίωμα να ασκείται μέσα στα όρια του άρθρου 281 ΑΚ, διαφορετικά μπορεί να χαρακτηριστεί ως καταχρηστικό

Η υπόθεση παραπέμπεται στην Ολομέλεια λόγω της υψίστης σημασίας, αλλά και γιατί εκκρεμεί πλήθος ανάλογων υποθέσεων στα διοικητικά δικαστήρια

Το ΣτΕ έκρινε αντισυνταγματικές τις περικοπές των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος θερινής άδειας των εν ενεργεία δημοσίων υπαλλήλων, υπαλλήλων ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και παρέπεμψε το θέμα στην Ολομέλεια

Η απόφαση δικαίωσε τους δυο συνταξιούχους. Μάλιστα ο ένας υπέστη περικοπές και γιατί λαμβάνει εξωιδρυματικό επίδομα για την έμμεσα ασφαλισμένη θυγατέρα του

Με το άρθρο 1 του Ν. 3385/2005 (έναρξη ισχύος από 1-10-2005) Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επί πλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, και 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25% Για όσους εργαζόμενους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, η υπερεργασία ανέρχεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα).