Συχνά συμβαίνει να αποχωρήσει -παραιτηθεί ένας εργαζόμενος ξαφνικά χωρίς να έχει προηγηθεί κάποια γνωστοποίηση στην επιχείρηση που εργάζεται. Είναι φανερό ότι αν ο συγκεκριμένος εργαζόμενος κατέχει υπεύθυνη θέση στην επιχείρηση σίγουρα θα δημιουργηθεί πρόβλημα μέχρι να βρεθεί ο κατάλληλος αντικαταστάτης του. Πώς προστατεύεται στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης ;
Mε τις τελευταίες νομοθετικές ρυθμίσεις (άρθρο 17 παρ. 5β του Ν. 3899/2010) ορίστηκε ότι : «οι πρώτοι δώδεκα μήνες απασχόλησης λογίζονται ως δοκιμαστική περίοδος, κατά την οποία η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση, εκτός αν τα μέρη συμφωνήσουν διαφορετικά.». Επομένως στο χρονικό διάστημα των πρώτων δώδεκα (12) μηνών εργασίας δεν υπάρχει καμμιά πρόβλεψη για προστασία. Όμως για το μετά το χρονικό αυτό διάστημα :
Με το άρθρο 4 του Ν.2112/1920, ορίζεται ότι ο υπάλληλος που πρόκειται να αποχωρήσει , παραιτηθεί, δηλαδή θέλει να λύσει την υπαλληλική σύμβασή του με τον εργοδότη, οφείλει να την καταγγείλει πριν από χρόνο ίσο προ το μισό εκείνου, που το άρθρο 1 του νόμου (2112/1920) ορίζει για τον εργοδότη.
Συγκεκριμένα ο εργαζόμενος οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του για την καταγγελία της σύμβασής του, ως εξής:
1. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει δώδεκα μήνες έως δύο χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του μισό μήνα πριν την καταγγελία.
2. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει δύο χρόνια συμπληρωμένα έως πέντε χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του ένα μήνα πριν την καταγγελία.
3. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει πέντε χρόνια συμπληρωμένα έως δέκα χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του ενάμιση μήνα πριν την καταγγελία.
4. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει δέκα χρόνια συμπληρωμένα έως δέκα πέντε χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του δύο μήνες πριν την καταγγελία.
5. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει δέκα πέντε χρόνια συμπληρωμένα έως είκοσι χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του δυόμιση μήνες πριν την καταγγελία.
6. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει πάνω από είκοσι χρόνια συμπληρωμένα, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του τρεις μήνες πριν την καταγγελία.
Ο χρόνος προειδοποίησης σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να υπερβεί τους τρεις (3) μήνες. Ούτε και η αποζημίωση, στην περίπτωση παραβάσεως της υποχρεώσεως αυτής προς καταγγελία μπορεί να υπερβεί το ποσό, που αντιστοιχεί σε τρείς (3) μήνες. Επίσης είναι άκυρη οιαδήποτε συμφωνία αντίθετη εκτός αν είναι μάλλον ευνοϊκή για τον υπάλληλο. Το ίδιο ισχύει και περί εθίμου.
Σε περίπτωση λοιπόν που δεν τηρηθούν οι πιο πάνω προθεσμίες ο αποχωρών εργαζόμενος οφείλει ως αποζημίωση τις αποδοχές του χρόνου προειδοποιήσεως που δεν μπορούν να υπερβούν το ποσό που αντιστοιχεί σε αποδοχές τριών μηνών. Για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως αυτής θα ληφθούν υπόψη οι αποδοχές του τελευταίου εργασιακού μηνός υπό καθεστώς πλήρους απασχολήσεως.
Δεν προβλέπεται από νόμο ότι ο έγγραφος τύπος της δήλωσης του μισθωτού για την αποχώρησή του, μπορεί να γίνει και προφορικά. Η αξίωση του εργοδότη για λήψη αποζημίωσης από τον μισθωτό δεν υπόκειται στην εξάμηνη (6) αποσβεστική προθεσμία που προβλέπει το άρθρο 6 ν.3198/55.
- Μπορεί να συμψηφίσει ο εργοδότης την απαίτησή του κατά του εργαζόμενου λόγω απροειδοποίητου αποχωρήσεως με οφειλόμενες προς τον εργαζόμενο αποδοχές για μισθό, άδεια και επίδομα αδείας, δώρα εορτών ;
Σύμφωνα με το άρθρο 664 ΑΚ : «Ο εργοδότης δεν μπορεί να συμψηφίσει οφειλόμενο μισθό με απαίτησή του κατά του εργαζομένου, εφόσον ο μισθός αυτός είναι απολύτως αναγκαίος για τη διατροφή του εργαζομένου και της οικογένειάς του.»
Η άδεια, το επίδομα αδείας και τα δώρα εορτών αποτελούν μισθολογικές παροχές και επομένως δεν επιτρέπεται συμψηφισμός. Συμψηφισμός επιτρέπεται για μη μισθολογικές παροχές πχ. προσαύξηση μη χορήγησης αδείας.
Για τους εργατοτεχνίτες :
Με το άρθρο 1 του Ν.3198/1955 ορίζεται ότι για την περίπτωση απροειδοποιήτου καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας εργατών, τεχνιτών και υπηρετών δεν επιτρέπεται προειδοποίηση (προμήνυση). Επομένως οποτεδήποτε αποχωρήσει απροειδοποίητα εργατοτεχνίτης από μια επιχείρηση δεν οφείλει αποζημίωση.
ΑΛΛΑΓΕΣ ΑΠΟ 1/1/2022
Με το άρθρο 64 του Ν.4808/21 από 1/1/2022 καταργείται κάθε διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών αναφορικά με την προθεσμία προμήνυσης και την καταγγελία των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας. Ο Ν.2112/20 (Α' 67), ο Ν.3198/55 (Α' 98) και κάθε άλλη διάταξη, που διέπει την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας των υπαλλήλων, εφαρμόζονται και επί των εργατοτεχνιτών.
Ο νέος νόμος επιτρέπει την προειδοποίηση και για τους εργατοτεχνίτες από 1/1/2022.
Συντακτική Ομάδα Oenet
