Σκοπός της παρούσας απόφασης είναι να καθοριστούν οι διαδικασίες για τη συλλογή και καταχώριση δεδομένων επιχειρήσεων, όπου οι εργαζόμενοι εκτίθενται ή ενδέχεται να εκτεθούν σε καρκινογόνους παράγοντες, μεταλλαξιογόνους παράγοντες ή τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες, μέσω του συγκεκριμένου ψηφιακού εργαλείου, ώστε να υπάρχει καταγραφή των επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων και εργασιών, των βλαπτικών παραγόντων, της χρήσης τους, των εργαζομένων που εκτίθενται 

Καθορίζεται το Μοντέλο Ενεργειών Συμμόρφωσης (ΜΕΣ) της Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας», το οποίο περιλαμβάνει τις διαδικασίες, τις οδηγίες και κατευθυντήριες γραμμές για την καθοδήγηση των ενεργειών και των αποφάσεων των Επιθεωρητών Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, που λαμβάνονται σε συνέχεια του ελέγχου, στις περιπτώσεις παραβάσεων των επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων των κανονιστικών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Επιθεώρησης Εργασίας

Η παρούσα πράξη συνεπάγεται την αναστολή εκδίκασης των εκκρεμών υποθέσεων, στις οποίες ανακύπτει το ίδιο ζήτημα

O συνολικός αριθμός των ελέγχων που θα διενεργηθούν από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, τις Περιφερειακές Διευθύνσεις Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία καθώς και την Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας της Γενικής Διεύθυνσης Εποπτείας και Ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας, κατά το έτος 2026, καθορίζεται σε 72.133

Με τις νέες ρυθμίσεις ορίζονται νέες αρχές οργάνωσης, εποπτείας και συντονισμού για το πεδίο της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων και προσδιορίζονται οι αρμοδιότητές τους

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Πάσχα, ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο

Οι αποδοχές που καθορίζονται στις πάσης φύσεως Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Διαιτητικές ή άλλες αποφάσεις αντιστοιχούν κατά κανόνα στις 40 ώρες εβδομαδιαίως και σε 6 ημέρες απασχολήσεως την εβδομάδα

Η βία και η παρενόχληση στην εργασία εξακολουθούν να εκδηλώνονται κυρίως με ψυχολογικές και λεκτικές μορφές (79%), ενώ τα περιστατικά σωματικής βίας (15%) και σεξουαλικής παρενόχλησης (6%) εμφανίζονται σε χαμηλότερα ποσοστά

Με στόχο τη βελτίωση της λειτουργικότητας των ηλεκτρονικών υπηρεσιών και την αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση πολιτών και επιχειρήσεων

Αναλυτικά τί ισχύει σε κάθε περίπτωση