Μέχρι την ρύθμιση αυτή (19/6/2021) η χορήγησή της στηριζόταν στην αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων (άρθρο 361 ΑΚ).
Συγκεκριμμένα στο άρθρο 62 του Ν.4808/21 ορίζεται πλέον ότι :
“Άδεια άνευ αποδοχών
1. Εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δύναται, κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα (1) έτος, η οποία δύναται να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της άδειας η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές. Η έγγραφη συμφωνία αναρτάται στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π/Σ) «ΕΡΓΑΝΗ» και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-Ε.Φ.Κ.Α..
2. Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.”
Σύμφωνα με την νέα ρύθμιση προϋπόθεση για την λήψη της αδείας άνευ αποδοχών είναι η έγγραφη ατομική συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη.
Δεν μπορεί να χορηγηθεί μονομερώς. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών και αφού δεχτεί και ο εργοδότης καταρτίζεται έγγραφη ατομική συμφωνία.
Η διάρκειά της μπορεί να είναι ώς ένα (1) έτος και μπορεί να παραταθεί με νεότερη έγγραφη συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη. Κατά την διάρκεια της δεν λύνεται η υφιστάμενη σύμβαση εργασίας αλλά αναστέλλεται, δηλαδή υποχρεούται ο εργοδότης στην λήξη της αδείας άνευ αποδοχών να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του εργαζομένου. Κατά την διάρκειά της δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές. Θα πρέπει όμως πέρα από την κατάρτιση της έγγραφης ατομικής συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου η συμφωνία αυτή:
1) να αναρτηθεί στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π/Σ) ΕΡΓΑΝΗ και
2) αντίγραφό της να γνωστοποιείται στον e-ΕΦΚΑ.
Κατά την διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών αναστέλλεται η εργασιακή σχέση, δεν διακόπτεται. Ο χρόνος διάρκειάς της δεν λαμβάνεται υπόψιν για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα (αρθρ.1 παρ.4 ΑΠ.19040/81).
Αντίθετα δεδομένου ότι στην άνευ αποδοχών άδεια η εργασιακή σχέση δεν διακόπτεται, ο χρόνος της λαμβάνεται υπόψιν για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και της αποζημίωσης απόλυσης.
Με τις προ ισχύουσες διατάξεις το Υπουργείο Εργασίας υποστήριζε ότι η άδεια άνευ αποδοχών θα πρέπει να χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας κατά την χορήγηση της άδειας άνευ αποδοχών (έγγραφο 1896/1997). Με τον Ν.4808/21 δεν τίθεται περιορισμός ότι για την χορήγηση της άνευ αποδοχών αδείας θα πρέπει να έχει προηγηθεί και εξαντληθεί η ετήσια κανονική άδεια αναψυχής. Η χορήγηση όμως της άδειας άνευ αποδοχών με τον νέο νόμο είναι θέμα συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου, απαιτείται έγγραφη ατομική συμφωνία και των δύο μερών.
Επιτρέπεται απόλυση του εργαζομένου κατά την διάρκεια της άνευ αποδοχών αδείας του;
Ναι, επιτρέπεται η καταγγελία της εργασιακής σχέσης κατά την διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών.
Συντακτική Ομάδα Oenet
