Πρόσθετη εργασία :
Με το άρθρο 57 του Ν.4808/21 τροποποιήθηκε το άρθρο 38 του Ν.1892/90 και ορίζεται ότι πλέον ο μερικώς απασχολούμενος εργαζόμενος επιτρέπεται να παρέχει, εφόσον συμφωνεί, εργασία πέρα από τη συμφωνημένη και σε ώρες που δεν είναι συνεχόμενες με το ωράριό του, σε κάθε περίπτωση κατ' ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζόμενου.
Μετά την παραπάνω τροποποίηση διατηρουμένων σε ισχύ των υπολοίπων διατάξεων του Ν.1892/90 ισχύει ότι :
α) Σε περίπτωση που η επιπλέον εργασία ζητείται να παρασχεθεί σε ωράριο συνεχόμενο του συμφωνημένου ωραρίου μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να παράσχει την επιπλέον εργασία, εάν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του δεν αντίκειται στην καλή πίστη.
β) Η παροχή εργασίας σε ωράριο μη συνεχόμενο με το συμβατικό γίνεται μόνο υπό την προϋπόθεση της συναίνεσης του εργαζομένου.
Επίσης παραμένει σε ισχύ ότι ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας, πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο.
Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις για την πρόσθετη εργασία και μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζόμενου ο εργαζόμενος αμείβεται για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει με προσαύξηση 12% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής.
Υπερεργασία :
Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία).
Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα σε 5νθήμερη απασχόληση) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20% και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης.
Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας 6ήμερης απασχόλησης την εβδομάδα η υπερεργασία ανέρχεται σε 8 ώρες την εβδομάδα (41η-48η ώρα).
Η υπερεργασία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.
Στην περίπτωση της μερικής απασχόλησης με ημερήσιο ωράριο μικρότερο του συμβατικού, υπερεργασία θα έχουμε στην περίπτωση υπέρβασης του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου.
Παράδειγμα 1: Εργαζόμενος με μερική απασχόληση εργάζεται δύο μέρες την εβδομάδα, την Δευτέρα 6 ώρες και την Πέμπτη 4 ώρες. Σε μια συγκεκριμένη εβδομάδα εργάστηκε την μία ημέρα 8 ώρες και την άλλη 9 ώρες. Στην επιχείρηση αυτή εφαρμόζεται πενθήμερη εργασία και αμείβεται με ωρομίσθιο 5 ευρώ.
Την Δευτέρα εργάστηκε 8 ώρες ενώ το συμφωνημένο πρόγραμμα εργασίας του προβλέπει 6 ώρες και την Πέμπτη 9 ώρες αντί για 4. Συνολικά εργάστηκε 17 ώρες την εβδομάδα. Ποιά θα είναι η αμοιβή του ;
Έχουμε υπέρβαση των ημερησίων ωρών την Πέμπτη αλλά δεν έχουμε υπέρβαση των 40 ωρών την βδομάδα, επομένως δεν έχουμε υπερεργασία. Η επιπλέον της συμφωνημένης εργασίας των 7 ωρών (2 ώρες την Δευτέρα και 5 ώρες την Πέμπτη) είναι πρόσθετη εργασία που πρέπει να αμειφθεί με προσαύξηση 12%. Δηλαδή για την συγκεκριμένη εβδομάδα ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή :
Εργασία Δευτέρας: ώρες 8 χ 5 = 40 ευρώ,
Εργασία Πέμπτης: ώρες 9 χ 5 = 45 ευρώ,
Προσαύξηση για πρόσθετη εργασία: (7 ώρες χ 5) χ 12% = 4,20 ευρώ
Σύνολο εβδομαδιαίας αμοιβής: 89,20 ευρώ.
Υπερωρία :
Η υπερωρία υπολογίζεται σε ημερήσια βάση και εφόσον ο εργαζόμενος εργαστεί πέραν της 9ης ώρας σε 5νθήμερη απασχόληση ή της 8ης σε 6ήμερη απασχόληση. Είναι η εργασία για πάνω από 45 ώρες την εβδομάδα στην πενθήμερη και πάνω από 48 ώρες την βδομάδα στην εξαήμερη εργασία. Δηλαδή η υπέρβαση του ημερήσιου νόμιμου ωραρίου των εννέα (9) ωρών επί πενθημέρου και των οκτώ (8) ωρών επί εξαήμερου.
Στην μερική απασχόληση υπερωρία θα υπάρχει αν παρέχεται εργασία πάνω από το νόμιμο ημερήσιο ωράριο.
Κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τρεις (3) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%). Η παράνομη υπερωρία αμείβεται με προσαυξημένο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο κατά 120%.
Παράδειγμα 2: Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται καθημερινά Δευτέρα έως Παρασκευή 5 ώρες ημερησίως , σύνολο 25 την εβδομάδα σε επιχείρηση με 5νθήμερο. Μια εβδομάδα εργάστηκε την Τρίτη 10 ώρες και την Παρασκευή 7 ώρες.
Για την τροποποίηση αυτή του ωραρίου τηρήθηκαν οι προβλεπόμενες αναγγελίες στο ΠΣ. ΕΡΓΑΝΗ εμπρόθεσμα. Σύνολο ωρών εργασίας 32.
Δεν υπάρχει υπέρβαση του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου των 40 ωρών και επομένως δεν υπάρχει υπερεργασία. Υπάρχει όμως υπέρβαση του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου την Τρίτη κατά μία ώρα (10η) που είναι υπερωρία και υπέρβαση του συμφωνημένου τις ημέρες Τρίτη και Παρασκευή που είναι πρόσθετη εργασία.
Συγκεκριμένα η πρόσθετη εργασία για την Τρίτη είναι ώρες 4 (6η ως και 9η ώρα) και για την Παρασκευή ώρες 2 (6η και 7η ). Σύνολο πρόσθετης εργασίας 6 ώρες.
Αναλυτικότερα την συγκεκριμένη εβδομάδα ο εργαζόμενος παρείχε 32 ώρες εργασία που είναι 25 ώρες σύμφωνα με το πρόγραμμά του + 6 ώρες πρόσθετης εργασίας + 1 ώρα νόμιμης υπερωρίας.
Η αμοιβή για την εβδομάδα αυτή θα υπολογιστεί ως εξής :
Δευτέρα ώρες εργασίας: 5 χ 5 = 25 ευρώ,
Τρίτη ώρες εργασίας: 10χ 5 = 50 ευρώ,
Αμοιβή υπερωρίας: (1ώρα χ5χ40%) = 2 ευρώ,
Πρόσθετη εργασία: (4 ώρες χ 5χ 12%) = 2,40 ευρώ,
Τετάρτη ώρες εργασίας: 5χ 5 = 25 ευρώ,
Πέμπτη ώρες εργασίας: 5 χ 5 = 25 ευρώ,
Παρασκευή ώρες εργασίας: 7 χ 5 = 35 ευρώ,
Πρόσθετη εργασία: (2 ώρες χ 5χ12%) = 1,20 ευρώ.
Σύνολο εβδομαδιαίας αμοιβής 165,60 ευρώ .
Ή με άλλο τρόπο :
Ώρες εργασίας με βάση το πρόγραμμα: 25 χ 5 = 125 ευρώ,
Ώρες με αμοιβή υπερωρίας: ( 1 χ 5) + 40% = 7 ευρώ,
Πρόσθετη εργασία: (6 χ 5 ) + 12% = 33,60 ευρώ.
Σύνολο εβδομαδιαίας αμοιβής: 165,60 ευρώ.
Δείτε εδώ Άρθρο μας σχετικά με τη μερική απασχόληση, το ωράριο εργασίας, την πρόσθετη απασχόληση και το διάλειμμα.
Συντακτική Ομάδα Oenet
