Είναι ανίσχυρη η δήλωση του μισθωτού με την οποία παραιτείται από τις ελάχιστες νόμιμες αποδοχές του, περιλαμβανομένης και της εγκατάλειψης του δικαιώματος αδείας ή της παραίτησης από το εν λόγω δικαίωμα ακόμη και αν προβλέπεται η καταβολή σ’ αυτόν αυξημένης αποζημιώσεως.

Απαιτείται δόλια και κακόβουλη αποφυγή της απασχολήσεώς του και δεν αρκεί ότι δεν βρήκε άλλη εργασία από αμέλεια. Για να είναι δε ορισμένη η σχετική ένσταση του εργοδότη, πρέπει αυτός να αναφέρει: α) την εργασία την οποία ο εργαζόμενος μπορούσε να εκτελέσει, χωρίς να είναι απαραίτητο να προσδιορίζεται συγκεκριμένη επιχείρηση, β) τους λόγους για τους οποίους είναι κακόβουλη η μη απασχόληση του εργαζομένου αλλού και γ) την ωφέλεια που θα αποκόμιζε.

Αν υφίσταται αμφισβήτηση ως προς το πρόσωπο του εργοδότη, για τον προσδιορισμό της πιο πάνω ιδιότητας λαμβάνεται υπόψη πρώτα το πρόσωπο προς το συμφέρον του οποίου παρέχεται η εργασία και αυτός είναι ο φορέας της επιχείρησης και περαιτέρω το πρόσωπο, φυσικό ή νομικό, που φέρει τις δαπάνες και τους κινδύνους της επιχείρησης.

Κατά τη διάρκεια της άδειας ανάπαυσης ο μισθωτός δικαιούται τις συνήθεις αποδοχές, τις οποίες θα δικαιούταν, εάν απασχολείτο στην υπόχρεη επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του ή τις τυχόν για την περίπτωση αυτή καθορισμένες με συλλογική σύμβαση. Κατά την παρ.3 του ίδιου άρθρου, στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται και οι κάθε είδους πρόσθετες ή συμπληρωματικές τακτικές παροχές.

Οι διατάξεις του άρθρου 20 του Π.Δ. 778/1980, αναφέρονται αποκλειστικά και μόνο στα μέτρα ασφαλείας που πρέπει να λαμβάνονται κατά την εκτέλεση οικοδομικών εργασιών προς προστασία των εργαζομένων και δεν έχουν σχέση με την προστασία τρίτων που εισέρχονται αδικαιολόγητα στον εργασιακό χώρο σε χρονικό διάστημα που δεν αναπτύσσεται οικοδομική δραστηριότητα.

Για την υπερωριακή απασχόληση απαγορεύεται ο συμβατικός καταλογισμός των υπέρτερων των νομίμων αποδοχών στην αμοιβή για την απασχόληση αυτή. Είναι έγκυρη η συμφωνία ότι η αξίωση του μισθωτού για την απασχόλησή του εντός του νομίμου ωραρίου κατά τα Σάββατα, ως έκτης ημέρας υπό το σύστημα της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, συμψηφίζεται με τις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.

Έχει ισχύ ουσιαστικού νόμου, η δε σύμβαση εργασίας με το προσωπικό της Τράπεζας λύεται με τον θάνατο του υπαλλήλου, την έγγραφη παραίτησή του, η οποία και επιφέρει την λύση της συμβάσεως, χωρίς να απαιτείται αποδοχή ή συγκατάθεση της Τράπεζας και με καταγγελία της συμβάσεως εργασίας από την Τράπεζα, για σπουδαίο λόγο, σε κάθε περίπτωση δε, η λύση της συμβάσεως εργασίας επέρχεται αυτοδικαίως με την συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας.

Άκυρη η καταγγελία της εργασιακής συμβάσεως της ενάγουσας, που της επιδόθηκε την αμέσως επομένη ημέρα, χωρίς να της καταβάλει αποζημίωση, για το λόγο ότι, όπως υποστηρίζει στη δήλωση, με δική της ευθύνη και υπαιτιότητα, προκλήθηκε η επίμαχη καταγγελία λόγω της διαπράξεως αθέμιτου ανταγωνισμού σε βάρος του κοινοπράκτη Α. Κ., που επέσυρε σε βάρος του τις αναφερόμενες πιο πάνω ποινές.

Δεν έχουν εφαρμογή επ’ αυτών οι διατάξεις του άρθρου 103 του Συντάγματος και ειδικότερα αυτή της παρ. 8, όπως προστέθηκε με το Ψήφισμα της Ζ’ Αναθεωρητικής Βουλής και σύμφωνα με το οποίο "απαγορεύεται αδιακρίτως η μονιμοποίηση προσωπικού, που προσλαμβάνεται από το Δημόσιο ή Νομικά Πρόσωπα, που ανήκουν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, εφόσον δεν προσλαμβάνεται αυτό, σύμφωνα με τις, από την κειμένη νομοθεσία προβλεπόμενη διαδικασία, καθώς και η μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

Στο ποσό της αμοιβής πρέπει να προστεθεί ΦΠΑ 23%, ο οποίος βαρύνει τον εργοδότη.