Παρατείνεται η ισχύς της ΕΓΣΣΕ 2014 - Ποιες οι επιπτώσεις στην αγορά εργασίας

Υπό ποιες προϋποθέσεις μετατρέπεται η σύμβαση αορίστου χρόνου σε ορισμένου

Η χορήγηση της κανονικής άδειας, η καταβολή της αποζημίωσης για μη ληφθείσα άδεια και η γνωστοποίηση των στοιχείων της άδειας των μισθωτών ηλεκτρονικά (Έντυπο Ε11).

Η νέα διαδικασία μεσολάβησης και διαιτησίας. Κρίσεις & Συμπεράσματα

Ανατροπές στα εργασιακά και στις συλλογικές συμβάσεις, αναμένονται μετά την υπ'αριθ. 2307/2014 απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας

Θεσμικοί - Μη μισθολογικοί όροι Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

Διαφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου σχετικά με τη χορήγηση της κανονικής άδειας

Yποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί στους εργαζόμενους κατά την εξόφληση των αποδοχών τους, αναλυτικά εκκαθαριστικά σημειώματα

τα τελευταία χρόνια έχει επικρατήσει η εσφαλμένη εντύπωση σε εργοδότες και εργαζόμενους, ότι μόνο η μη καταβολή των δώρων εορτών (Πάσχα–Χριστουγέννων) συνεπάγεται την αυτόφωρη διαδικασία

Κάθε εργοδότης οφείλει να τηρεί το ειδικό βιβλίο αδειών, το οποίο δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων.