Κανονισμός εργασίας είναι σύνολο διατάξεων, που ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, θέματα που έχουν σχέση με την εκτέλεση της εργασίας

Ο εργοδότης , κατά την διάρκεια της λειτουργίας της εργασιακής σχέσης , μπορεί να προβαίνει σε οικιοθελείς παροχές προς τον μισθωτό , παροχές δηλαδή για τις οποίες δεν έχει καταρχήν νομική δέσμευση

Ποιος είναι ο εργαζόμενος που εργάζεται με τίτλο κτήσης (πρώην Απόδειξη Επαγγελματικής Δαπάνης)-Είναι αδήλωτος εργαζόμενος;

Μετά την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων και την αμοιβή των εργαζομένων και ιδιαίτερα των νεοπροσληφθέντων και μάλιστα των εποχιακών, και τη θέσπιση του νόμιμα κατώτατου μισθού τίθεται το ερώτημα σε ποιες περιπτώσεις ο εργαζόμενος πρέπει να αμείβεται με μισθό και σε ποιές με ημερομίσθιο

Ενίσχυση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων με το νομοσχέδιο που δόθηκε στη δημοσιότητα στις 21 Απριλίου 2015 από το Υπουργείο Εργασίας και θα οδηγήσει σε αύξηση των μισθών-ημερομισθίων, περαιτέρω από τις νομοθετικά σταδιακές αυξήσεις που προβλέπονται σε αυτό

Η νομοθετική διάταξη για παράταση ισχύος της ΕΓΣΣΕ για πρώτη φορά θέτει σε αμφισβήτηση μνημονιακές διατάξεις της πράξης υπουργικού συμβουλίου 6/2012 – Τι επιπτώσεις έχει για όλες τις συμβάσεις