Η καταγγελία της σύμβασης θα πρέπει να οφείλεται σε βάσιμο λόγο, που πρέπει να συνδέεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά των εργαζομένων ή να βασίζεται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης, της εγκατάστασης ή της υπηρεσίας.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας επιτρέπεται μόνο με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπει το άρθρο 42 του Ν. 3986/2011.

Τα νέα κατώτατα όρια αποδοχών ισχύουν από 1/2/2019 και δεν περιέχουν το επίδομα γάμου. Σε ποιά περίπτωση συνεχίζεται υποχρεωτικά η καταβολή του επιδόματος γάμου.

Με την υπ’ αριθ. οικ. 4241/127 (ΦΕΚ Β’ 173/ 30-1-2019) απόφαση της Υπουργού Εργασίας, καθορίστηκε ο νέος κατώτατος μισθός και κατώτατο ημερομίσθιο, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας. Τα νέα κατώτατα όρια αποδοχών ισχύουν από 1/2/2019.

 Τί ισχύει σε περίπτωση μεταβίβασης ή διακοπής λειτουργίας της επιχείρησης. Οι ιδιαιτερότητες στην περίπτωση των εργολαβιών και της ανάληψης γενικότερα έργων

Η απόλυση του εργαζομένου θα είναι νόμιμη μόνο αν συντρέχει βάσιμος λόγος - Τέλος της αναιτιολόγητης απόλυσης που ίσχυε ως τώρα στην ελληνική έννομη τάξη.

Τί σημαίνει η διάταξη που αποσύρθηκε από το νομοσχέδιο που τελικά ψηφίστηκε στη Βουλή για τα εργασιακά και η σχέση με το ελλιπές νομοθετικό πλαίσιο εδώ και πολλά χρόνια - Δεν έχει καμία σημασία με τη βλαπτική μεταβολή.

Ομαδικές απολύεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από είκοσι (20) εργαζόμενους.

Πολυνομοσχέδιο (Ν. 4472/2017) Ισχύει η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης - Παρατηρήσεις σχετικά με την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων και την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης.

Τόπος παροχής της εργασίας είναι ο συγκεκριμένος χώρος στον οποίο ο εργαζόμενος έχει την υποχρέωση, αλλά και το δικαίωμα συγχρόνως, να προσφέρει την εργασία του.