Σύμφωνα με άρθρο 5 (παρ.1 εδαφ. Β) του Α.Ν 539/1945 επιφυλλασόμενων των διατάξεων της κείμενης νομοθεσίας σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα , αμέλεια κ.λ.π) της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, εντός του ημερολογιακού έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
Τα αρμόδια Δικαστήρια έχουν εκδώσει , πλήθος από σχετικές αποφάσεις.
Τα ανωτέρω περιλαμβάνονται μεταξύ των άλλων στην εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας (3631/87/27-1-2015) που περιέχει σχετικές οδηγίες και διευκρινήσεις για τη γνωστοποίηση των στοιχείων της κανονικής άδειας των μισθωτών στο ηλεκτρονικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ (έντυπο Ε11).
Περαιτέρω η κείμενη νομοθεσία ορίζει τα εξής:
Οποιαδήποτε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού περί εγκαταλείψεως του δικαιώματος αδείας ή παραίτησης αυτού θεωρείται ανύπαρκτη, έστω και αν προβλέπει την καταβολή στον μισθωτό προσαυξημένης αποζημίωσης (άρθρο 5, παρ.1, εδαφ.Α του Α.Ν 539/1945).
Αν λυθεί η σχέση εργασίας μισθωτού με οποιοδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια(άρθρο 5 παρ.5 του Α.Ν 539/1945 – άρθρο 1 παρ.3 του Ν. 1346/1983).
Η ελάχιστη περίοδος της ετήσιας άδειας με αποδοχές μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση μόνο σε περίπτωση τερματισμού της εργασιακής σχέσης (άρθρο 7 του Π.Δ 88/1999).
Σύμφωνα με τα παραπάνω , οποιαδήποτε καταβολή αυξημένης αποζημίωσης δεν δύναται να αναιρέσει καθόσον διαρκεί η σχέση εργασίας (αορίστου, ορισμένου χρόνου) την παράβαση της μη χορήγησης της κανονικής άδειας του μισθωτού, η οποία εξακολουθεί και υφίσταται ως παράβαση αναγκαστικού δικαίου διατάξεων, ασχέτως με την καταβολή στον εργαζόμενο αποδοχών αδείας προσαυξημένων κατά 100%.
Έτσι σε καμία περίπτωση δεν ευσταθεί η εσφαλμένη εντύπωση που δημιουργήθηκε σε αρκετούς ,με αφορμή την ηλεκτρονική υποβολή των στοιχείων της κανονικής άδειας των μισθωτών, ότι υπάρχει η διαζευκτική επιλογή μεταξύ της χορήγησης της κανονικής αδείας ή της καταβολής προσαυξημένων αποδοχών αδείας, όταν η σχέση εργασίας είναι ενεργή.
ΒΑΣΙΛΗΣ ΤΡΑΪΑΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
