Με Ν.4320/2015 (ΦΕΚ 29/Α/19-3-2015), άρθρο 40 προστίθεται παράγραφος στο άρθρο 9 του Ν.1876/90 σύμφωνα με την οποία οι εθνικές συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα εξάμηνο από τη λήξη ή καταγγελία τους και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό.
Η ΕΓΣΣΕ 2014 έληγε 31 Μαρτίου 2015 (τρίμηνη μετενέργεια),ενώ μετά την ανωτέρω νομοθετική ρύθμιση θα ισχύσει έως τέλος Ιουνίου 2015.
Επομένως μέχρι και το τέλος Ιουνίου 2015
Διατηρούνται όλοι οι θεσμικοί όροι (μη μισθολογικοί) των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε καθώς και αντίστοιχων Διαιτητικών Αποφάσεων όλων των προηγουμένων ετών, και η εφαρμογή τους είναι υποχρεωτική για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους ,ανεξάρτητα από τον εργοδότη που απασχολούνται (Ν.4093/2012, ΥΠΟΠΑΡ. ΙΑ 11, περ.2).
Έτσι υποχρεωτικά για όλους τους εργαζόμενους ισχύουν
Άδεια γάμου-γεννήσεως τέκνων- προσαύξηση κανονικής άδειας-άδεια μητρότητας-άδεια φροντίδας παιδιού-μειωμένο ωράριο για την φροντίδα του τέκνου-άδεια για ασθένεια εξαρτωμένων μελών-άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις-γονικές άδειες- άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης-άδειες σε μονογονεϊκές οικογένειες-άδεια για μεταγγίσεις αίματος-άδεια λόγω θανάτου συγγενούς-άδεια λόγω AIDS-αυξημένη αποζημίωση εργατοτεχνιτών-προστασία της απασχόλησης των εξαρτημένων ατόμων- διατάξεις για νυχτερινή εργασία εγκύων γυναικών.
Όσο αφορά τη διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας ,εξακολουθεί να ισχύει το άρθρο 6 της από 14-2-1984 ΕΓΣΣΕ, και ορίζεται σε 40 ώρες (βλ. και Ν.3385/2005 άρθρο 1 και Ν.3863/2010 άρθρο 74).
Με το άρθρο 1 και το σχετικό παράρτημα της Ε.Γ.Σ.Σ. Ε 15-7-2010 προβλέπεται η συνέχιση καταβολής σε όλους τους μισθωτούς των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας, το οποίο αποτελεί συνακόλουθο δικαίωμα της κανονικής άδειας, όπως προβλέπονται από τις γενικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Επίσης θα εξακολουθήσει να δίδεται στον εργαζόμενο πατέρα, αυτοτελές δικαίωμα και με τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης της προβλεπόμενης από τις Εθνικές Γενικές Σ.Σ.Ε άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο),χορηγούμενου του δικαιώματος και σε περίπτωση που η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη.
Διατηρείται σε ισχύ και το άρθρο 6 της από 26-2-1975 ΕΓΣΣΕ. Αυτό σημαίνει ότι τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται και αντιστοιχούν και στις 6 (έξι) ημέρες της εβδομάδας. Έτσι όταν καθορίζεται ημερομίσθιο, στους μισθωτούς οφείλονται κάθε εβδομάδα 6 ημερομίσθια. Επομένως το κατώτατο οριζόμενο ημερομίσθιο δεν αντιστοιχεί σε 8 ώρες εργασία, αλλά σε εργασία ημερήσιας διάρκειας 6 ωρών και 40 λεπτών.
Και στην περίπτωση που καθορίζεται ο κατώτατος μηνιαίος μισθός, ο μισθός αυτός αντιστοιχεί και στην έκτη ημέρα της κάθε εβδομάδας του μήνα.
Τέλος με την παράταση ισχύος της ΕΓΣΣΕ, δίδεται το απαραίτητο χρονικό περιθώριο στους κοινωνικούς εταίρους (εργοδότες –εργαζόμενους),προκειμένου να προσέλθουν σε διαπραγματεύσεις και να καταλήξουν σε συμφωνία για τη σύναψη της νέας ΕΓΣΣΕ.
ΒΑΣΙΛΗΣ ΤΡΑΪΑΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΕΠΙΘ/ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
