Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Π.Δ 156/1994:
1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στον εργαζόμενο τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης ή σχέσης εργασίας.
2. Η πληροφόρηση σύμφωνα με την παρ. 1 περιλαμβάνει τουλάχιστον τα ακόλουθα:
α) Τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων.
β) Τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση κατοικίας του εργοδότη.
γ) Τη θέση ή την ειδικότητα του εργαζόμενου, το βαθμό του, την κατηγορία της απασχόλησής του καθώς και το αντικείμενο της εργασίας του.
δ) Την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας και τη διάρκεια αυτής, αν καταρτίζεται για ορισμένο χρόνο.
ε) Τη διάρκεια της άδειας με αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος, καθώς και τον τρόπο και χρόνο χορήγησής της.
στ) Το ύψος της αποζημίωσης που οφείλεται και τις προθεσμίες που πρέπει να τηρούν εργοδότης και εργαζόμενος, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, σε περίπτωση λύσεως της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας με καταγγελία.
ζ) Τις πάσης φύσεως αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος και την περιοδικότητα καταβολής τους.
η) Τη διάρκεια της κανονικής ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης του εργαζόμενου.
θ) Αναφορά της συλλογικής ρύθμισης που έχει εφαρμογή και καθορίζει τους ελάχιστους όρους αμοιβής και εργασίας του εργαζόμενου.
3. Η πληροφόρηση για τα στοιχεία των περιπτώσεων ε', στ', ζ' και η' της παραγράφου 2 μπορεί να γίνεται και με παραπομπή στις ισχύουσες διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας.
Το άρθρο 5 του ΠΔ 156/94 ορίζει ότι για κάθε μεταβολή των στοιχείων (μεταξύ των οποίων είναι και οι πάσης φύσεως αποδοχές των εργαζομένων και η περιοδικότητα καταβολής τους) πρέπει να συντάσσεται σχετικό έγγραφο και να παραδίδεται στον εργαζόμενο «το αργότερο σε ένα μήνα από την πραγματοποίηση της μεταβολής».
Επομένως μετά την εφαρμογή του νέου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου ως προς την υποχρέωση τήρησης του Π.Δ 156/94, απαιτείται να συνταχθεί σχετικό έγγραφο( στο οποίο θα γνωστοποιούνται οι νέες αποδοχές )και να παραδοθεί στον εργαζόμενο ή να τροποποιηθούν οι όροι της ατομικής σύμβασης ως προς τις αποδοχές (αν η γνωστοποίηση των βασικών όρων εργασίας έγινε μέσω ατομικής σύμβασης), το αργότερο σε ένα μήνα από την εφαρμογή των νέων νομοθετικώς καθοριζόμενων αποδοχών, όσο αφορά τους εργαζόμενους που αμείβονται με αυτά.
Δεν χρειάζεται γνωστοποίηση όταν στο κείμενο της αρχικής Γνωστοποιήσεως γίνεται παραπομπή στα εκάστοτε ισχύοντα κατώτατα όρια του Ν. 4093/12 ή στα εκάστοτε νομοθετικώς καθοριζόμενα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων.
Παρατηρείται συχνά από το 2014 και μετά, στο έγγραφο γνωστοποίησης ή την ατομική σύμβαση εργασίας που καταρτίζεται να γίνεται παραπομπή στους όρους αμοιβής της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, αν και από το έτος 2014 η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε δεν περιέχει μισθολογικούς όρους. Πλέον, η ΕΓΣΣΕ δεν αποτελεί το ρυθμιστικό μέσο για τη θέσπιση γενικών κατώτατων νόμιμων όρων εργασίας.
Σύμφωνα με το άρθρο 103 Ν. 4172/2013, ορίστηκε νέα διαδικασία θέσπισης των κατώτατων αποδοχών με την έκδοση απόφασης του Υπουργού Εργασίας, μετά από διαβούλευση της κυβέρνησης με τη ΓΣΕΕ, τις οργανώσεις εργοδοτών ευρείας αντιπροσώπευσης (ΣΕΒ. ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ) και όσες άλλες εργατικές και εργοδοτικές οργανώσεις προτείνονται από αυτές.
Δυνάμει του άρθρου Πρώτου, παρ. ΙΑ.11 §1 Ν. 4093/2012 θεσπίστηκε για πρώτη φορά το νέο σύστημα καθορισμού νόμιμου γενικού κατώτατου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, που τέθηκε σε ισχύ από 01.04.2013. Βάσει της ανωτέρω διάταξης, μετά τη χρονολογία αυτή ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργαζομένων όλης της χώρας ορίζεται αποκλειστικά με κρατικό κανόνα, και όχι πλέον με ΕΓΣΣΕ. Έτσι, από την εισαγωγή του νέου αυτού συστήματος, κάθε αναφορά της νομοθεσίας στον ελάχιστο μισθό ή στο ελάχιστο ημερομίσθιο της ΕΓΣΣΕ, παραπέμπει στο νομοθετημένο γενικό κατώτατο μισθό και στο κατώτατο ημερομίσθιο (άρθρο Πρώτο, παρ. ΙΑ.11 §4 Ν. 4093/2012).
Κατά συνέπεια στις ανωτέρω περιπτώσεις , η αναφορά (παραπομπή) στους όρους αμοιβής της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε παραπέμπει στο νέο κατώτατο μισθό και κατώτατο ημερομίσθιο που καθορίζεται με την υπ’ αριθ. οικ. 4241/127 (ΦΕΚ Β’ 173 /30-1-2019) απόφαση της Υπουργού Εργασίας, και επίσης δεν απαιτείται μεταβολή των στοιχείων της γνωστοποίησης των όρων εργασίας κατά το Π.Δ 156/1994.
ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΤΡΑΪΑΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΕΙΔΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
