Σύμφωνα με το άρθρο 48 του Ν.4611/2019 :
«. Η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θεωρείται έγκυρη, μόνο αν οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 4359/2016 (A΄ 5), έχει γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ) μισθολόγια ή έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος. Σε περίπτωση αμφισβήτησης, το βάρος επίκλησης και απόδειξης της συνδρομής των προϋποθέσεων έγκυρης καταγγελίας φέρει ο εργοδότης.».
Από την ίδια την διάταξη προκύπτει ευθέως ότι για το κύρος της καταγγελίας απαιτείται «να οφείλεται η καταγγελία σε βάσιμο λόγο». Δηλαδή θα πρέπει η απόλυση να είναι αιτιολογητέα .
Η καταγγελία της σύμβασης θα πρέπει να οφείλεται σε βάσιμο λόγο κατά την έννοια του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη ( κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 4359/2016 ), σύμφωνα με το οποίο ο βάσιμος λόγος πρέπει να συνδέεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά των εργαζομένων ή να βασίζεται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης, της εγκατάστασης ή της υπηρεσίας.
Στο Έντυπο Ε6 -( Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με ή χωρίς προειδοποίηση) στο ηλεκτρονικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Υπ. Εργασίας έχει ήδη, προστεθεί νέο πεδίο στο οποίο αναφέρεται ο βάσιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ο οποίος επιλέγεται από μία λίστα τιμών που δίνει τρεις επιλογές,
1. Ικανότητα εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας,
2. Συμπεριφορά του εργαζομένου και
3. Λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης
Ωστόσο πουθενά δεν ορίζει η ανωτέρω ισχύουσα διάταξη ( άρθρο 48 του Ν.4611/2019 ) ότι η αιτιολογία της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας θα πρέπει να είναι προσδιορισμένη κατά την απόλυση.
Κατά την διάταξη, για το κύρος της καταγγελίας απαιτείται «να οφείλεται η καταγγελία σε βάσιμο λόγο». Μάλιστα ορίζεται ότι «σε περίπτωση αμφισβήτησης, το βάρος επίκλησης και απόδειξης φέρει ο εργοδότης.
Επομένως και η επίκληση ενός λόγου στο έντυπο της απόλυσης για καθαρά πρακτικούς –τεχνικούς λόγους εξυπηρέτησης του ηλεκτρονικού συστήματος, αμφισβητείται αν αποκτά κύρος έναντι του φυσικού Δικαστή, καθόσον ενώπιον του ο εργοδότης φέρει το βάρος της απόδειξης του βάσιμου λόγου απόλυσης επικαλούμενος όλα τα απαραίτητα στοιχεία . που θα τεκμηριώνουν τον λόγο αυτό, πάντοτε κατά την έννοια άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη.
ΒΑΣΙΛΗΣ ΤΡΑΪΑΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΕΙΔΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
