Προϋποθέσεις επιβολής της εκ περιτροπής εργασίας (δηλαδή απασχόλησης για λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή λιγότερες εβδομάδες το χρόνο) : α) Σοβαρή συζήτηση β) Πλήρης ενημέρωση γ) Παροχή ικανού χρόνου για διαβούλευση. Απευθείας μονομερής επιβολή εκ περιτροπής εργασίας χωρίς να τηρηθούν οι προϋποθέσεις. Δεν προτάθηκε η μείωση αποδοχών ούτε προσδιορίστηκαν τα κριτήρια λήψης της απόφασης αυτής, προκειμένου να διαπιστωθεί η ίση μεταχείρηση των εργαζομένων και αν η μονομερής επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας δεν έγινε ως αντίδραση στην άρνηση των αιτουσών να υπογράψουν τις τροποποιητικές συμβάσεις εργασίας και στη διαμαρτυρία τους με την κοινοποίηση εξώδικων διαμαρτυριών.

Η εκπρόθεσμη υποβολή των εγγράφων συμβάσεων εργασίας στην Επιθεώρηση Εργασίας ιδρύει μαχητό τεκμήριο υπέρ της εργασίας πλήρους απασχολήσεως των μισθωτών εις βάρος του εργοδότη. Σε περίπτωση δυσχερούς διάκρισης μεταξύ εξηρτημένης ή μη εργασίας, εφαρμόζεται το μαχητό τεκμήριο υπέρ της εξηρτημένης εργασίας και της υπαγωγής του προσφέροντος την εργασία αυτή στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. Για την ανατροπή αυτού του τεκμηρίου πρέπει να αποδεικνύεται κατά τρόπο βέβαιο και σαφή, ότι η εργασία προσφέρεται υπό καθεστώς ελεύθερων ενεργειών του παρέχοντος αυτή.

Περίπτωση αίτησης αναίρεσης απόφασης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 510 παρ. 1 στοιχ. Β ΚΠΔ –ήτοι ελλείψη ακρόασης- περίπτωση άρθρου 61 ΚΠΔ. Οικοδομικές εργασίες χωρίς άδεια από αρμόδια πολεοδομική αρχή.

Απαιτητή καταβολή χρεών προς το δημόσιο και μη καταβολή τους εντός 4 μηνών. Φορολογικές, Διοικητικές και Ποινικές κυρώσεις και προϋποθέσεις εφαρμογής του ν. 2523/1997)

Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω μειώσεως κύκλου εργασιών: Ελέγχεται κατ’ άρθρο 281 Α.Κ. η καταγγελία του εργοδότη καθώς και η συμπεριφορά της εργαζόμενης. Καταχρηστική, είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, όταν οφείλεται σε κακότητα, εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης, συνεπεία προηγηθείσης νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου.Κριτήρια για την επιλογή του εργαζομένου που απολύεται-Άμυνα εργοδότη επί του αιτήματος της καταβολής μισθών υπερημερίας.