Προσδιορίστηκε η διαδικασία κάλυψης των ασφαλιστικών εισφορών, λόγω αναστολής ή καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις/εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχειρηματικής δραστηριότητας που επλήγησαν από το σεισμό της 27ης Σεπτεμβρίου 2021

Είναι καθόλα έγκυρος ο όρος ατομικής σύμβασης εξαρτημένης εργασίας που προβλέπει τη χορήγηση στον εργαζόμενο μεγαλύτερης αποζημίωσης απόλυσης από την οριζόμενη στο νόμο. Ουδόλως δε αποκλείεται ο όρος αυτός της σύμβασης να παραπέμπει σε κανονιστική ρύθμιση της κείμενης νομοθεσίας που καθορίζει το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, όπως είναι ειδικότερα η διάταξη του άρθρου 30 παρ. 5 του Ν. 682/1977, που ορίζει ότι η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου του εκπαιδευτικού σε ιδιωτικά σχολεία μπορεί να καταγγελθεί από την ιδιοκτήτη του σχολείου με καταβολή αποζημίωσης που ανέρχεται στις αποδοχές ενός μηνός για κάθε έτος υπηρεσίας στο ίδιο σχολείο και μέχρι 25 έτη, συνυπολογιζομένης και της υπηρεσίας του εκπαιδευτικού με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

Αφορά εργαζόμενους σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα

Η αποχή κατά την εργασία αν δεν απορρέει από σοβαρούς λόγους υγείας δύναται να κριθεί ως σιωπηρή λύση της εργασιακής σχέσης από τον μισθωτό, ανάλογα με την αιτία, τη χρονική της διάρκεια και την υπαιτιότητα του. Έκθεση επίδοσης από την εργοδότρια με εξώδικη διαμαρτυρία δήλωση με επιφύλαξη δικαιωμάτων στην οποία επισημαίνεται η αυθαίρετη αποχή των εργαζομένων από την εργασία τους καθώς και η παύση της συνέχισης της σύμβασής τους. Απουσία οποιασδήποτε αντίρρησης των εργαζομένων περί μη καταβολής των μισθών τους, παρότι ένας εξ'αυτών ήταν και μέλος του ΔΣ της εταιρείας. επομένως είναι αβάσιμος ο λόγος αναίρεσης του αρ. 559 αριθμ. 19 ΚΠολΔ. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης- ελήφθησαν υπόψιν όλα τα αποδεικτικά στοιχεία και τα έγγραφα που αναφέρουν οι αναιρεσείοντες (αρ. 559 αριθμ 11 ΚΠολΔ).

Αίτηση αναίρεσης και αξίωση μισθών υπερημερίας και αποζημίωσης για ηθική βλάβη από εργαζόμενο που επικαλείται ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη λόγω αυξημένης ειδικής προστασίας των συνδικαλιστικών στελεχών (αρ. 14 παρ. 5, 10, 15 ν. 1264/82). Δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης λόγω υποβολής μήνυσης κατά του εργαζόμενου για ποινικό αδίκημα. Διατήρηση του κύρους της καταγγελίας και αποτροπή της υπερημερίας του εργοδότη με την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης αμέσως ή εντός εύλογου χρόνου από την όχληση του απαλλαχθέντος από την κατηγορία εργαζομένου. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης- ορθή υπαγωγή των πραγματικών περιστατικών στους κανόνες δικαίου (αρ. 559 αριθμ. 1 ΚΠολΔ) και συνεκτίμηση όλων των αποδεικτικών μέσων από το εφετείο (αρ. 559 αριθ. 11 περ. γ' ΚΠολΔ).

Σύμφωνες με το Σύνταγμα οι διατάξεις του άρθρου 10 του ν. 4713/2020 για την αναμόρφωση του καθεστώτος εργασίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών λειτουργών και την αρχή της αναιτιώδους καταγγελίας των συμβάσεών τους

Κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη που δεν απορρέει από το νόμο ή το διευθυντικό του δικαίωμα (μονομερής μεταβολή), θεωρείται ως καταγγελία αυτής εάν βλάπτει άμεσα ή έμμεσα τον υπάλληλο και τη σύμβασή του. (αρ. 7 εδ. α’ ν. 2112/1920). Ο μισθωτός δύναται να αξιώσει αποζημίωση εντός 6 μηνών από το απαιτητό της αξίωσης (αρ. 6 παρ.2 του ν. 3198/1955). Αξίωση αποζημίωσης δεν ασκείται αν υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης και των χρηστών ηθών (αρ. 281 ΑΚ). Παραδεκτή αίτηση αναίρεσης λόγω ανεπαρκούς και ασαφούς αιτιολογίας η οποία δεν στοιχειοθετεί την βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και το δικαίωμα στην αξίωση της νόμιμης αποζημίωσης ούτε επιτρέπει τον έλεγχο της ορθής ή μη εφαρμογής των διατάξεων (αρ. 559 αριθμ. 19 ΚΠολΔ)

Θετικό ήταν τον Σεπτέμβριο το ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης

Το σεμινάριο θα διεξαχθεί την Δευτέρα, 18/10/2021, ώρες 16:00-20:00 ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΑ

Στις εν λόγω επιχειρήσεις – εργοδότες  παρασχέθηκε η δυνατότητα να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή όλων των εργαζομένων από 03.08.2021 και εφεξής και όχι πέραν των τριών μηνών