Ανεξάρτητα από τη κρίση εάν οι εκκαλούσες - ενάγουσες κάλυπταν πάγιες ή διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας τους, υπό την ισχύ του π.δ.164/2004, οι διαδοχικές τους συμβάσεις ορισμένου χρόνου, κατά τις μεταβατικές διατάξεις του ως άνω π.δ. σε συνδυασμό με τις διατάξεις του ν. 3320/2005 δεν μπορούν να μετατραπούν αυτοδικαίως σε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου

Τα πρόσωπα αυτά, αν και δεν παύουν να είναι μισθωτοί, εξαιρούνται από την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας περί χρονικών ορίων εργασίας, περί εβδομαδιαίας αναπαύσεως, περί αποζημιώσεως ή προσαυξήσεως για την υπερωριακή ή κατά Κυριακές και εορτές εργασία, οι οποίες είναι ασυμβίβαστες προς την εξέχουσα θέση τους και την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που ανέλαβαν με τη σύμβασή τους

Παύει εφεξής η υποχρέωση του εργοδότη, να συμπληρώνει στο «Έντυπο Ε6 - Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση)» το πεδίο στο οποίο θα αναφέρεται ο βάσιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου

Ο χαρακτηρισμός της συμβάσεως ως εξαρτημένης εργασίας ή συμβάσεως παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών ή συμβάσεως έργου δεν εξαρτάται από τον χαρακτηρισμό που δίδεται σε αυτήν από τους διαδίκους, αλλά αποτελεί έργο του δικαστηρίου, το οποίο σχηματίζει την κρίση του για τον χαρακτήρα της συμβάσεως από το σύνολο των αποδεικτικών μέσων που προσκομίζονται (Ολ. ΑΠ 28/2005, ΑΠ 953/2020 ΑΠ 171/2016, ΑΠ 542/2014, ΑΠ 297/2012)

Δεν αποτελούν αποφασιστικά κριτήρια υπέρ του χαρακτηρισμού της απασχόλησης ως σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, ο τρόπος προσδιορισμού και καταβολής της αμοιβής του απασχολουμένου, η ασφάλιση αυτού στο ΙΚΑ, η χορήγηση σε αυτόν βεβαιώσεων μισθωτών υπηρεσιών, η μη ασφάλισή του σε Ταμείο Ασφάλισης ελευθέρων επαγγελματιών

Η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου όταν συνομολογείται η διάρκεια αυτής μέχρι ορισμένο χρονικό σημείο ή μέχρι την επέλευση ορισμένου μέλλοντος και βέβαιου γεγονότος ή την εκτέλεση ορισμένου έργου, μετά την περάτωση του οποίου ή την επέλευση του βέβαιου γεγονότος ή του χρονικού σημείου παύει να ισχύει αυτοδικαίως. Επομένως η διάρκεια της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου είναι σαφώς καθορισμένη είτε γιατί συμφωνήθηκε ρητά ή σιωπηρά είτε γιατί προκύπτει από το είδος και το σκοπό της σύμβασης εργασίας

Από τη στιγμή που το Εφετείο, δέχθηκε ότι η εναγομένη ήταν υποχρεωμένη να καταβάλει τη νόμιμη και όχι τη συμβατικώς (εντός της διετίας) ορισθείσα αποζημίωση, δεν παραβίασε τις ουσιαστικού δικαίου διατάξεις των Άρθρων 1 και 3 του Ν. 2112/1920 και 5 παρ. 3 του Ν. 3198/1955. Σε περίπτωση καταγγελίας μετά από προμήνυση, το αποτέλεσμα αυτής επέρχεται μετά την πάροδο του χρονικού διαστήματος της προμήνυσης. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, στα πλαίσια οικονομοτεχνικής αναδιάρθρωσης της επιχείρησης, δεν είναι καταχρηστική. Οι πρόσθετες παροχές που δίδονται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο εκουσίως, δεν έχουν το χαρακτήρα μισθού

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 01.04.2023 και λήγει στις 31.03.2025

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, διαδικασία διαπραγματεύσεων, καταγγελία Συλλογικής Σύμβασης, διορισμός σε μόνιμες θέσεις προσωπικού κλπ

Οριστική επιστροφή του συνόλου των κρατικών ενισχύσεων που έλαβαν χιλιάδες επιχειρήσεις μέσα στην πανδημία