Προϋπόθεση για την άσκηση αγωγής απόδοσης του μισθίου σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εμπορικής μίσθωσης για ιδιόχρηση είναι η προηγούμενη επί τριάντα μήνες άσκηση του επαγγέλματος του εμπόρου εκ μέρους του εκμισθωτή. Στην αγωγή απόδοσης μισθίου νομιμοποιείται παθητικά ο μισθωτής. Απόρριψη αγωγής ως απαράδεκτης, ελλείψει παθητικής νομιμοποίησης, κατά το σκέλος που στρέφεται κατά του νομίμου εκπροσώπου της μισθώτριας εταιρείας

Ο εγγονός του εκμισθωτή δεν εμπίπτει στην έννοια των «κατιόντων», που εξαιρούνται της υποχρέωσης άσκησης εμπορικής δραστηριότητας για χρονικό διάστημα 30 μηνών

Σε εφαρμογή οι νέες ρυθμίσεις του Ν. 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας αναφορικά με το χρόνο εργασίας, τις υπερωρίες, τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας μετά από αίτηση του εργαζόμενου, τα διαλείμματα αλλά και την ρητή κατοχύρωση του 8ωρου / 40ωρου

Αντιμετώπιση του κινδύνου πυρκαγιών, συμπληρωματικός κρατικός προϋπολογισμός, ακατάσχετο πληρωμών ρητινεργατών κ.ά.

Με την συνταξιοδότηση του εργαζομένου δεν επέρχεται αυτοδίκαια η λύση της εργασιακής σχέσης. Πώς μπορεί να γίνει η λύση της εργασιακής σχέσης του εργαζόμενου που πρόκειται να συνταξιοδοτηθεί 

Πώς προστατεύεται σε μια τέτοια περίπτωση ο εργοδότης

Τί ισχύει για τον ιδιωτικό και για τον δημόσιο τομέα-ΟΤΑ-ΝΠΔΔ-ΝΠΙΔ

Οι Πίνακες με τους ΚΑΔ των κλειστών και πληττόμενων επιχειρήσεων

Τέθηκαν σε εφαρμογή οι διατάξεις του νόμου 4808/2021

Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας δεν απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας του μισθωτού. Η απαγόρευση της καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως αφορά μόνο την καταγγελία κατά τη διάρκεια της αδείας αναψυχής και όχι τις περιπτώσεις άλλων αδειών, όπως είναι η αναρρωτική