Η ΓΣΕΕ ζητεί την απόσυρση όλων των άρθρων του ΣχΝ που περιέχουν διατάξεις που σχετίζονται με τη διάρκεια και την οργάνωση του χρόνου εργασίας, καθώς και την ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων

Με την προειδοποίηση δεν λύεται η σχέση εργασίας, αλλά προσδιορίζεται η ημερομηνία κατά την οποία θα λυθεί αυτή

Οι καταγγελίες στην ΠΟΕΕΤ και στα πρωτοβάθμια σωματεία μας είναι χιλιάδες και αφορούν κυρίως την καταστρατήγηση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, της εργατικής νομοθεσίας εν γένει και την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Προσάρτηση της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας στην από 07.06.2024 τοπική ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση (ΠΚ1/10.06.2024)

Η ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου αποδυναμώνει εσκεμμένα τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μιας που η διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποτελεί πανευρωπαϊκά βασικό πυλώνα των ΣΣΕ

Σύμφωνα με την Απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, εργαζόμενοι άνω των 60 ετών, που είχαν προσληφθεί μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) για μακροχρόνια ανέργους, δεν μπορούν να απολυθούν κατά παράβαση των όρων των συμβάσεών τους, αλλά δικαιούνται να παραμείνουν στην εργασία τους έως τη συμπλήρωση του απαιτούμενου συνταξιοδοτικού χρόνου

Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις - Μείωση γραφειοκρατίας - Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων - Ενίσχυση εργαζομένων - Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία - Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO - Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας - Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις

Η παρούσα οδηγία αποσκοπεί στην υλοποίηση της συμφωνίας πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, που συνήφθη στις 18 Μαρτίου 1999 μεταξύ διεπαγγελματικών οργανώσεων γενικού χαρακτήρα (CES, UNICE και CEEP)

Η ισχύς της σύμβασης αρχίζει από 01.07.2025 και λήγει 30.06.2028