Υποβολή αιτήσεων έως Τετάρτη 25 Ιανουαρίου 2023

ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ

Διευκρινίσεις σχετικά με τη δυνατότητα των εργαζομένων να θεωρούνται δικαιολογημένα απόντες και να απέχουν από την εργασία τους εφόσον βρεθούν θετικοί στον Covid-19

Η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου αποτελεί δικαίωμα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου (αρ 669 παρ. 2 του ΑΚ, 1 του Ν. 2112/1920 και 1 και 5 του Ν. 3198/1955) και είναι νόμιμη στο σημείο που δεν παραβιάζει την καλή πίστη και τα χρηστά ήθη (αρ. 281 ΑΚ), διαφορετικά πάσχει από ακυρότητα. Αξίωση από δημοσιογράφο εργαζόμενο χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης και μισθών υπερημερίας. Υποχρέωση εργοδότη πριν την απόλυση να εξετάζει παράγοντες όπως η αρχαιότητα, η ηλικία, η οικονομική και οικογενειακή κατάσταση του μισθωτού. Ασυνέπεια και μειωμένη απόδοση του μισθωτού σε σχέση με τους άλλους εργαζόμενους. Αναίρεση της απόφασης λόγω έλλειψης αιτιολογίας καθώς δεν αποδεικνύεται αν υπήρχαν και εφαρμόστηκαν μέτρα προσφορότερα από την απόλυση.

Αίτηση αναίρεσης και αξίωση μισθών υπερημερίας και αποζημίωσης για ηθική βλάβη από εργαζόμενο που επικαλείται ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη λόγω αυξημένης ειδικής προστασίας των συνδικαλιστικών στελεχών (αρ. 14 παρ. 5, 10, 15 ν. 1264/82). Δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης λόγω υποβολής μήνυσης κατά του εργαζόμενου για ποινικό αδίκημα. Διατήρηση του κύρους της καταγγελίας και αποτροπή της υπερημερίας του εργοδότη με την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης αμέσως ή εντός εύλογου χρόνου από την όχληση του απαλλαχθέντος από την κατηγορία εργαζομένου. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης- ορθή υπαγωγή των πραγματικών περιστατικών στους κανόνες δικαίου (αρ. 559 αριθμ. 1 ΚΠολΔ) και συνεκτίμηση όλων των αποδεικτικών μέσων από το εφετείο (αρ. 559 αριθ. 11 περ. γ' ΚΠολΔ).

Αίτηση ασφαλιστικών μέτρων για προσωρινή διατήρηση σε θέση εργασίας έως συζητήσεως της κυρίας αγωγής: δεν αποτελεί πλήρη ικανοποίηση του δικαιώματος του εργαζομένου. Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου εργοδότη (ΕΛΤΑ), διαδικασία συμμετοχής. Τρόπος λύσης της σύμβασης εργασίας με αντίθετη συμφωνία. Έλλειψη αποδοχής στην πρόταση του εργοδότη ενόψει άμεσα εκπεφρασμένης αντίθετης δήλωσης παρά την ηλεκτρονική αποδοχή αίτησης. Καταχρηστικότητα όρου προγράμματος εθελουσίας η ανεπιφύλακτη αποδοχή εκ μέρους του εργαζομένου όλων των όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος και ιδίως το μη ανακλητό της δήλωσης συμμετοχής στο πρόγραμμα: δεσμεύει υπέρμετρα τη συμβατική ελευθερία του εργαζομένου και προσβάλλει τον πυρήνα των θεμελιωδών ανθρώπινων δικαιωμάτων 5 παρ. 1 και 22 παρ. 1 Συντάγματος.

Αοριστία και απαράδεκτο αγωγής εργαζομένου η οποία μετατράπηκε από καταψηφιστική σε εν μέρει αναγνωριστική, λόγω απουσίας προσδιορισμού των κονδυλίων που αναγνωρίζει και αυτών που καταψηφίζει. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης- Η εργοδότρια δεν ήταν υποχρεωμένη να δεχτεί να συνεχιστούν οι υπηρεσίες του εργαζομένου καθώς αυτός δεν ανταποκρίθηκε σε πρόσκληση της για ανάθεση παρόμοιων υπηρεσιών με τη λήξασα σύμβαση έργου, επομένως δεν κατέστη υπερήμερη.

Οι οικειοθελείς παροχές μπορούν να διακοπούν οποτεδήποτε από τον εργοδότη αν αυτός επιφύλαξε ρητώς το δικαίωμα ανακλήσεώς τους, γεγονός που ισχύει και όταν ο εργοδότης χωρίς να έχει συμβατική ή νόμιμη υποχρέωση καταβάλλει οικειοθελώς στους εργαζομένους που απομακρύνονται ή αποχωρούν από την εργασία τους, λόγω του ότι συμπλήρωσαν τις προϋποθέσεις να λάβουν σύνταξη γήρατος, ολόκληρη την από τις διατάξεις των ν. 2112/1920 και 3198/1955 προβλεπόμενη αποζημίωση απολύσεως και όχι τη μειωμένη που ορίζεται από το άρθρο 8 εδ. β'του ν. 3198/1955, όπως τούτο αντικαταστάθηκε με το άρθρο 5 παρ.1 του Ν. 435/1976 (ΑΠ 793/2008). Μονομελής οικειοθελής παροχή από το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας, το οποίο ξεπέρασε τα όρια της εκπροσώπησης, επομένως παροχή μη έγκυρη και ανακλητή.

Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι αποβλέπουν στην παροχή της εργασίας που συμφωνήθηκε και στον μισθό, ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής του, και ο εργαζόμενος υπόκειται σε νομική και προσωπική εξάρτηση από τον εργοδότη (άρθρα 648 επ. του ΑΚ και 6 του Ν. 765/1943, που διατηρήθηκε σε ισχύ και μετά την εισαγωγή του ΑΚ (με το άρθρο 38 του Εισ.Ν.ΑΚ). Τα καθήκοντα του Διευθυντή Σπουδών παρά το γεγονός ότι διέπονται από μια αυτονομία δεν αναιρούν το δεσμό εξάρτησης που υπάρχει με τον εργοδότη, για αυτό και η σύμβαση είναι εξαρτημένης εργασίας και όχι παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών.

Συστημένη αποστολή είναι η υπηρεσία που έχει σκοπό την παροχή εγγύησης για κλοπή, απώλεια ή καταστροφή του πράγματος στον αποστολέα (Ν. 2668/18-12-1998 "Οργάνωση του τομέα παροχής ταχυδρομικών υπηρεσιών και άλλες διατάξεις", όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 3185/2003, αρ. 1 παρ. 2). Αποστολή μέσω ταχυδρομικής εταιρείας πιστωτικών καρτών με συστημένες επιστολές, οι οποίες δεν κατάφεραν να ληφθούν από τους παραλήπτες λόγω υπεξαίρεσης από τους προστηθέντες της υπηρεσίας, οι οποίοι αυθαίρετα και παράνομα χρησιμοποίησαν τις κάρτες αυτές. Ευθύνη προστήσαντος προς αποζημίωση από αδικοπραξία εφόσον υπάρχει σχέση προστήσεως, ενέργεια παράνομη και υπαίτια κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας που είχε ανατεθεί στον προστηθέντα.