Αοριστία και απαράδεκτο αγωγής εργαζομένου η οποία μετατράπηκε από καταψηφιστική σε εν μέρει αναγνωριστική, λόγω απουσίας προσδιορισμού των κονδυλίων που αναγνωρίζει και αυτών που καταψηφίζει. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης- Η εργοδότρια δεν ήταν υποχρεωμένη να δεχτεί να συνεχιστούν οι υπηρεσίες του εργαζομένου καθώς αυτός δεν ανταποκρίθηκε σε πρόσκληση της για ανάθεση παρόμοιων υπηρεσιών με τη λήξασα σύμβαση έργου, επομένως δεν κατέστη υπερήμερη.

Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας - Άκυρη καταγγελία : Όταν ο εργοδότης, χωρίς να τηρήσει την προθεσμία της λήξεώς της, καταγγείλει τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς σπουδαίο λόγο (άρθρο 672 ΑΚ), η καταγγελία είναι άκυρη και θεωρείται ότι δεν έγινε (άρθρα 174, 180 ΑΚ), με αποτέλεσμα να εξακολουθεί να υφίσταται η εργασιακή σύμβαση, οπότε ο εργοδότης, αρνούμενος να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του μισθωτού, οφείλει να του καταβάλει μισθούς υπερημερίας (άρθρο 656 ΑΚ). Πιέσεις για δήθεν οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου και προσβολή της προσωπικότητας από την απόλυση.

Οι οικειοθελείς παροχές μπορούν να διακοπούν οποτεδήποτε από τον εργοδότη αν αυτός επιφύλαξε ρητώς το δικαίωμα ανακλήσεώς τους, γεγονός που ισχύει και όταν ο εργοδότης χωρίς να έχει συμβατική ή νόμιμη υποχρέωση καταβάλλει οικειοθελώς στους εργαζομένους που απομακρύνονται ή αποχωρούν από την εργασία τους, λόγω του ότι συμπλήρωσαν τις προϋποθέσεις να λάβουν σύνταξη γήρατος, ολόκληρη την από τις διατάξεις των ν. 2112/1920 και 3198/1955 προβλεπόμενη αποζημίωση απολύσεως και όχι τη μειωμένη που ορίζεται από το άρθρο 8 εδ. β'του ν. 3198/1955, όπως τούτο αντικαταστάθηκε με το άρθρο 5 παρ.1 του Ν. 435/1976 (ΑΠ 793/2008). Μονομελής οικειοθελής παροχή από το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας, το οποίο ξεπέρασε τα όρια της εκπροσώπησης, επομένως παροχή μη έγκυρη και ανακλητή.

Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι αποβλέπουν στην παροχή της εργασίας που συμφωνήθηκε και στον μισθό, ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής του, και ο εργαζόμενος υπόκειται σε νομική και προσωπική εξάρτηση από τον εργοδότη (άρθρα 648 επ. του ΑΚ και 6 του Ν. 765/1943, που διατηρήθηκε σε ισχύ και μετά την εισαγωγή του ΑΚ (με το άρθρο 38 του Εισ.Ν.ΑΚ). Τα καθήκοντα του Διευθυντή Σπουδών παρά το γεγονός ότι διέπονται από μια αυτονομία δεν αναιρούν το δεσμό εξάρτησης που υπάρχει με τον εργοδότη, για αυτό και η σύμβαση είναι εξαρτημένης εργασίας και όχι παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών.

Σύμβαση έργου και εργατικό ατύχημα: Όταν ο παθών από εργατικό ατύχημα υπάγεται στην ασφάλιση του ΙΚΑ  ο εργοδότης απαλλάσσεται από κάθε υποχρέωση για αποζημίωση, εκτός αν το ατύχημα οφείλεται σε δόλο αυτού ή του προσώπου που προστήθηκε από αυτόν ή αν δεν τηρήθηκαν οι διατάξεις για τους όρους ασφαλείας των εργαζομένων, οπότε υποχρεούται αυτός να καταβάλει στον παθόντα την προβλεπόμενη "διαφορά" (άρθρα 34 παρ. 2 και 60 παρ. 3 Α.Ν. 1846 /1951 "περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων", συνδυαζόμενες και με τις διατάξεις των άρθρων 16 παρ. 1 και 3 του Ν. 551 /1915). Δεν αποκλείεται όμως η αξίωση ηθικής βλάβης του εργαζομένου από τον εργοδότη. Δεν αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης επιφύλαξε στον εαυτό του δικαίωμα συνεπίβλεψης από την παραδοχή ότι κάλυψε την αστική του ευθύνη για σωματική βλάβη ή θάνατο τρίτου κατά την εκτέλεση του έργου ούτε ότι αποτελεί προστήσαντα των εναγομένων.

Προϋποθέσεις επιβολής της εκ περιτροπής εργασίας (δηλαδή απασχόλησης για λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή λιγότερες εβδομάδες το χρόνο) : α) Σοβαρή συζήτηση β) Πλήρης ενημέρωση γ) Παροχή ικανού χρόνου για διαβούλευση. Απευθείας μονομερής επιβολή εκ περιτροπής εργασίας χωρίς να τηρηθούν οι προϋποθέσεις. Δεν προτάθηκε η μείωση αποδοχών ούτε προσδιορίστηκαν τα κριτήρια λήψης της απόφασης αυτής, προκειμένου να διαπιστωθεί η ίση μεταχείρηση των εργαζομένων και αν η μονομερής επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας δεν έγινε ως αντίδραση στην άρνηση των αιτουσών να υπογράψουν τις τροποποιητικές συμβάσεις εργασίας και στη διαμαρτυρία τους με την κοινοποίηση εξώδικων διαμαρτυριών.

Η εκπρόθεσμη υποβολή των εγγράφων συμβάσεων εργασίας στην Επιθεώρηση Εργασίας ιδρύει μαχητό τεκμήριο υπέρ της εργασίας πλήρους απασχολήσεως των μισθωτών εις βάρος του εργοδότη. Σε περίπτωση δυσχερούς διάκρισης μεταξύ εξηρτημένης ή μη εργασίας, εφαρμόζεται το μαχητό τεκμήριο υπέρ της εξηρτημένης εργασίας και της υπαγωγής του προσφέροντος την εργασία αυτή στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. Για την ανατροπή αυτού του τεκμηρίου πρέπει να αποδεικνύεται κατά τρόπο βέβαιο και σαφή, ότι η εργασία προσφέρεται υπό καθεστώς ελεύθερων ενεργειών του παρέχοντος αυτή.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω μειώσεως κύκλου εργασιών: Ελέγχεται κατ’ άρθρο 281 Α.Κ. η καταγγελία του εργοδότη καθώς και η συμπεριφορά της εργαζόμενης. Καταχρηστική, είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, όταν οφείλεται σε κακότητα, εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης, συνεπεία προηγηθείσης νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου.Κριτήρια για την επιλογή του εργαζομένου που απολύεται-Άμυνα εργοδότη επί του αιτήματος της καταβολής μισθών υπερημερίας.

Θανατηφόρο εργατικό ατύχημα- Χρηματική Ικανοποίηση οικογενείας- Έννοια οικογενείας- Προσεπίκληση – Παρεμπίπτουσα Αγωγή – Ασφαλιστική Εταιρεία – Μέτρα ασφαλείας εργαζομένων σε οικοδομικές εργασίες – Ευθύνη κυρίου του έργου όταν έχει ανατεθεί το έργο ή τμήματα σε εργολάβο ή υπεργολάβο – Ευθύνη εργολάβου για πράξεις ή παραλείψεις υπεργολάβου – Ευθύνη επιβλέποντος – Εφαρμοστέο  δίκαιο από την 25 Α.Κ. – Σύμβαση Ρώμης 1980 (ν. 1792/1988) – jus fori – ν.551/1914 – Δικαστικό ένσημο – Χωρισμός της παρεμπίπτουσας αγωγής κατά της Ασφαλιστικής εταιρείας – Εκκρεμής ποινική αγωγή – Αναβολή αποφάσεως έως αμετακλήτου αποφάσεως επί της ποινικής διαδικασίας για την ορθή εκτίμηση της διαφοράς.

Διευθυντικό δικαίωμα εργοδότη να οργανώνει τη λειτουργία της επιχείρησής του για την επίτευξη των σκοπών σύστασής της. Έλεγχος της άσκησης του δικαιώματός του (αρ. 281 ΑΚ). Η μονομερής βλαπτική μεταβολή αποτελεί κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος, και υφίσταται όταν ο εργοδότης στα πλαίσια της οργανωτικής αναδιάρθρωσης της επιχειρήσεώς του, τοποθετεί το μισθωτό σε άλλη υπηρεσία, με άλλο αντικείμενο απασχολήσεως, εφόσον τα νέα αυτά καθήκοντα είναι υποδεέστερα για τον εργαζόμενο και συνεπάγονται άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική βλάβη, με την προσβολή της προσωπικότητάς του ως προς την επαγγελματική του αξία.