Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω μειώσεως κύκλου εργασιών: Ελέγχεται κατ’ άρθρο 281 Α.Κ. η καταγγελία του εργοδότη καθώς και η συμπεριφορά της εργαζόμενης. Καταχρηστική, είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, όταν οφείλεται σε κακότητα, εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης, συνεπεία προηγηθείσης νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου.Κριτήρια για την επιλογή του εργαζομένου που απολύεται-Άμυνα εργοδότη επί του αιτήματος της καταβολής μισθών υπερημερίας.

Εξέχοντα αυτοκίνητα λόγω μεγέθους σε πάρκινγκ πυλωτής και κατάληψη κοινόχρηστου και κοινόκτητου χώρου.Καταπάτηση του δικαιώματος κάθε συνιδιοκτήτη για απόλυτη χρήση των κοινών πραγμάτων της οριζόντιας ιδιοκτησίας, καθώς και για χρήση σύμφωνα με τον κανονισμό, η οποία αν προσβάλλεται δικαιούται να ζητήσει την άρση της προσβολής και την παράλειψη αυτής στο μέλλον.

Με αίτηση ενός από τους διαδίκους ή του εισαγγελέα το δικαστήριο του Αρείου Πάγου δύναται σε ιδιαιτέρως εξαιρετικές περιπτώσεις να αναβάλει για μη μια μόνο φορά τη συζήτηση σε ρητή δικάσιμο, στην οποία όλοι οι διάδικοι οφείλουν να εμφανισθούν χωρίς νέα κλήτευση, ακόμα και αν δεν ήταν παρόντες κατά τη δημοσίευση της αναβλητικής απόφασης (άρθρο 515 παρ.1 του ΚΠΔ). Αναβολή της συζήτησης της αίτησης αναίρεσης εφόσον ο διάδικος ήταν κρατούμενος στις φυλακές και κατά συνέπεια δεν παρέστη στην εκδίκαση της υποθέσεώς του στον Άρειο Πάγο, ενώ είχε υποβάλει έγκαιρα από την προηγούμενη ημέρα της δίκης αίτημα αναβολής της δίκης το οποίο από αμέλεια των αρμοδίων υπαλλήλων δεν διαβιβάστηκε έγκαιρα στο δικαστήριο προκειμένου να κριθεί κατά την εκφώνηση και συζήτηση της αναιρέσεως.

Παροχή πληρεξουσιότητας και μεταπληρεξουσιότητας για την κατάθεση έγκλησης μήνυσης-Έλεγχος γνήσιου υπογραφής-Προϋποθέσεις ΑΠΟΦ. Α.Π. 288/2012 (ΣΤ' ΠΟΙΝ. ΤΜΗΜ.)

Άσκηση αίτησης αναίρεσης παρεπίμπτουσας απόφασης που αφορούσε απόρριψη αιτήματος αναβολής 

Δυνατότητα διαδίκου να ασκήσει το ένδικο μέσο που του ανήκει, είτε αυτοπροσώπως είτε μέσω αντιπροσώπου που έχει εντολή κατά τους όρους του άρθρου 96 παρ. 1(αρ. 465 παρ. 1 ΚΠοινΔ). Το πληρεξούσιο ή επικυρωμένο αντίγραφό του προσαρτάται στη σχετική έκθεση. Στις περιπτώσεις άσκησης ένδικου μέσου κατά βουλεύματος, καθώς και κατά αποφάσεων όταν ο δικαιούμενος δεν είναι παρών κατά την απαγγελία τους, το πληρεξούσιο μπορεί να προσκομισθεί στο γραμματέα ενώπιον του οποίου ασκήθηκε το ένδικο μέσο μέσα σε είκοσι ημέρες από την άσκησή του.Το πληρεξούσιο έγγραφο πρέπει να προσαρτάται στην έκθεση αναίρεσης ή να προσαχθεί εντός 20ημέρου από την άσκησή της. Το αυτό ακριβώς απαιτείται και ισχύει και όταν ο πληρεξούσιος ασκήσει το ένδικο μέσο της αναίρεσης με επίδοση και δήλωση στον Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου.

Θανατηφόρο εργατικό ατύχημα- Χρηματική Ικανοποίηση οικογενείας- Έννοια οικογενείας- Προσεπίκληση – Παρεμπίπτουσα Αγωγή – Ασφαλιστική Εταιρεία – Μέτρα ασφαλείας εργαζομένων σε οικοδομικές εργασίες – Ευθύνη κυρίου του έργου όταν έχει ανατεθεί το έργο ή τμήματα σε εργολάβο ή υπεργολάβο – Ευθύνη εργολάβου για πράξεις ή παραλείψεις υπεργολάβου – Ευθύνη επιβλέποντος – Εφαρμοστέο  δίκαιο από την 25 Α.Κ. – Σύμβαση Ρώμης 1980 (ν. 1792/1988) – jus fori – ν.551/1914 – Δικαστικό ένσημο – Χωρισμός της παρεμπίπτουσας αγωγής κατά της Ασφαλιστικής εταιρείας – Εκκρεμής ποινική αγωγή – Αναβολή αποφάσεως έως αμετακλήτου αποφάσεως επί της ποινικής διαδικασίας για την ορθή εκτίμηση της διαφοράς.

Διευθυντικό δικαίωμα εργοδότη να οργανώνει τη λειτουργία της επιχείρησής του για την επίτευξη των σκοπών σύστασής της. Έλεγχος της άσκησης του δικαιώματός του (αρ. 281 ΑΚ). Η μονομερής βλαπτική μεταβολή αποτελεί κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος, και υφίσταται όταν ο εργοδότης στα πλαίσια της οργανωτικής αναδιάρθρωσης της επιχειρήσεώς του, τοποθετεί το μισθωτό σε άλλη υπηρεσία, με άλλο αντικείμενο απασχολήσεως, εφόσον τα νέα αυτά καθήκοντα είναι υποδεέστερα για τον εργαζόμενο και συνεπάγονται άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική βλάβη, με την προσβολή της προσωπικότητάς του ως προς την επαγγελματική του αξία.

Ως επιχειρησιακή συνήθεια νοείται η πρακτική που έχει διαμορφωθεί από μακροχρόνιο ομοιόμορφο χειρισμό ορισμένων ζητημάτων που ανάγονται στις σχέσεις εργοδότη και μισθωτού μέσα στο χώρο μιας επιχείρησης, η οποία δεν αποτελεί από μόνη της πηγή γένεσης αξιώσεων, μπορεί όμως να αποτελέσει βάση σιωπηρής συμφωνίας. Δικαίωμα δικηγόρου σε περίπτωση λύσης της σύμβασης δια καταγγελίας του εντολέως να αξιώσει τη λήψη της συμφωνημένης εντός των ορίων του άρθρου 92 αμοιβή του μέχρι πλήρους αποζημιώσεως (αρ. 94 παρ. 1 εδ. τελευταίο του Κώδικα περί δικηγόρων (ν.δ. 3026/1954), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 10 παρ. 1 του ν.δ. 3790/1957). Καταχρηστική αξίωση καταβολής της ποινής του άρθρου 94 του Κώδικα Δικηγόρων επειδή δεν είχε συμπεριληφθεί στην αποζημίωση απόλυσης του δικηγόρου το επίδομα συγκομιδής.

Καταγγελία συμβάσεως εργασίας η οποία δεν υπερέβη τα όρια που τίθενται στο αρ. 281 ΑΚ επομένως δεν είναι καταχρηστική η απόλυση του εργαζομένου ο οποίος παρά τις έγγραφες παρατηρήσεις και την προσωρινή απόλυση από τον εργοδότη δεν συνετίστηκε και συνέχισε να παραβαίνει τα καθήκοντά του. Αναλογική η απόλυση και έγκυρη η καταγγελία της εργασιακής σύμβασης η οποία δεν αντιτίθεται στα συναλλακτικά ήθη.