Κανονισμός εργασίας είναι σύνολο διατάξεων ,που ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, θέματα που έχουν σχέση με την εκτέλεση της εργασίας, θέματα πειθαρχίας και συμπεριφοράς των εργαζομένων μέσα στην επιχείρηση, την εξέλιξη του υπηρετούντος προσωπικού, τον τρόπο διεύθυνσης της εργασίας και γενικά την οργάνωση και λειτουργία των επιχειρήσεων ή οργανισμών.
Περιορισμός οικονομικής δραστηριότητας και τνω εργασιών της επιχείρησης - Λήψη μέτρων για την αντιμετώπιση τους - Νομοθετικό πλαίσιο - Τι δεν επιτρέπεται
Η νόμιμη συμπλήρωση του νέου βιβλίου ωραρίου - υπερωριών - Οδηγίες για την ορθή τήρηση του βιβλίου τροποποίησης ωραρίου
Δεν υπάρχει γενικά νομοθετικό πλαίσιο στη χώρα μας, σχετικά με την εθελοντική εργασία
Σε περίπτωση που τεχνική εταιρεία απασχολεί οικοδόμους σε τεχνικό ή οικοδομικό έργο που έχει αναλάβει να εκτελέσει, ανεξάρτητα από το είδος των συμβάσεων των εργαζομένων(ορισμένου ή αορίστου χρόνου), υποχρεούται να τηρεί βιβλίο ημερήσιων δελτίων απασχολούμενου προσωπικού σύμφωνα με την Απόφαση Υπουργού Εργασίας αριθ.1801/1989 κατ' εξουσιοδότηση του άρθρου 33 του Ν.1836/1989,το οποίο αντικαθιστά την θεώρηση και ανάρτηση πίνακα ωρών εργασίας προσωπικού.
Τα χρονικά όρια εργασίας καθώς και οι νόμιμες υπερβάσεις αυτών (υπερωρίες) για τις βιομηχανικές – βιοτεχνικές εκμεταλλεύσεις και εργασίες καθορίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ 27.6/4-7-1932 και του Ν.Δ 515/1970. Το άρθρο 2 του Π.Δ 27.6/4-7-1932 καθορίζει ότι οι ώρες της ημερήσιας εργασίας δεν δύναται να υπερβαίνουν τις οκτώ (8) ώρες.
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει την ίδια ημέρα εργάτες ή υπαλλήλους που εργάστηκαν σε άλλο εργοδότη όλο το νόμιμο χρόνο εργασίας (ωράριο)
Ομαδικές απολύεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από είκοσι (20) εργαζόμενους.
Η νόμιμη συμπλήρωση του νέου βιβλίου ωραρίου - υπερωριών
Κατά το άρθρο 7 παρ.2 του Ν.1876/1990, οι όροι ατομικών συμβάσεων εργασίας που αποκλίνουν από τους κανονιστικούς όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας, είναι επικρατέστεροι, εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους.
Μονομερής περικοπή αποδοχών από τον εργοδότη
Η ειδικότητα του εργαζόμενου - Υποχρεώσεις εργαζόμενου και εργοδότη
Σε συνέχεια των προβληματισμών που σας είχα θέσει τις τελευταίες μέρες σχετικά με το αν έχει καταργηθεί ή όχι η ΥΑ Ειβ 221/1965 (ΦΕΚ 138/Β/1965) "περί διάθεσης λυμάτων και βιομηχανικών αποβλήτων" θέλω να σας μεταφέρω τις τελευταίες πληροφορίες που έχω.
Όταν μισθωτός απασχολείται (και διανυκτερεύει) σε άλλο τόπο μακριά από την έδρα της επιχείρησης στην οποία απασχολείται, δικαιούται, πέρα από το μισθό του και όλα τα έξοδα του ταξιδιού (οδοιπορικά) και επί πλέον ειδική ημερήσια αποζημίωση
Οδηγός Εργατικής Νομοθεσίας Ε.Ε.
Πανεπιστημίου 57, Αθήνα 10564
2103240969 - 2103242267
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΑΡΙΘΜΟΣ ΓΕΜΗ 004526701000