Διαφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου σχετικά με τη χορήγηση της κανονικής άδειας
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται κάθε χρόνο άδεια, την οποία πρέπει να έχουν πάρει μέχρι το τέλος του έτους. Επιτρέπεται η κατάτμηση. Από 1/1/2015 υποβάλλεται υποχρεωτικά το έντυπο Ε11 στο ΕΡΓΑΝΗ με το οποίο ενημερώνεται το σύστημα με τα στοιχεία των εργαζομένων, που έχουν πάρει την άδειά τους το προηγούμενο έτος
Ρυθμίστηκε και νομοθετικά πλέον με το άρθρο 62 του Ν.4808/21 η άδεια άνευ αποδοχών
Όλοι μας ζούμε αρκετό καιρό τώρα τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης σε όλα τα επίπεδα. Εκτός από το να φροντίσουμε για την επιβίωσή μας, πρέπει να δούμε και τι μπορούμε να κάνουμε ώστε να βγούμε το γρηγορότερο δυνατόν από τα αδιέξοδα που έχουμε οδηγηθεί.
Τι θα πρέπει να προσέξουν οι Έλληνες του εξωτερικού πριν υποβάλουν την φορολογική τους δήλωση τους στην Ελλάδα για να μην πέσουν στην μεγάλη παγίδα που υπάρχει για αυτούς.
Περισσότεροι προορισμοί αλλά λιγότερα πλοία, εταιρείες και αφίξεις, προβλέπονται για το 2014 από τα κρουαζιερόπλοια των μεγαλύτερων εταιρειών της παγκόσμιας κρουαζιέρας
Yποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί στους εργαζόμενους κατά την εξόφληση των αποδοχών τους, αναλυτικά εκκαθαριστικά σημειώματα
Στις μέρες μας, η αγορά του τουρισμού έχει ανάγκη από το διαφορετικό, το νέο και το σύγχρονο. Οι τουριστικές επιχειρήσεις προσπαθούν να διαφοροποιήσουν το προϊόν τους και να προσφέρουν έτσι κάτι πιο εναλλακτικό στον μοντέρνο τουρίστα που ζητά περισσότερα και ψάχνει το κάτι παραπάνω. Η βιώσιμη διαχείριση μπορεί να είναι ένας τρόπος διαφοροποίησης του προσφερόμενου προϊόντος και ένας τρόπος εξέλιξης και βελτίωσης των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Oenet.gr: Ένα νέο ταξίδι αρχίζει
Οι νέες αλλαγές στις επαγγελματικές μισθώσεις
τα τελευταία χρόνια έχει επικρατήσει η εσφαλμένη εντύπωση σε εργοδότες και εργαζόμενους, ότι μόνο η μη καταβολή των δώρων εορτών (Πάσχα–Χριστουγέννων) συνεπάγεται την αυτόφωρη διαδικασία
Κάθε εργοδότης οφείλει να τηρεί το ειδικό βιβλίο αδειών, το οποίο δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων.
Ο πρόεδρος του ΟΕΕ ζήτησε άμεσα την εφαρμογή της διαδικασίας ίδρυσης μιας επιχείρησης με μια απλή Υπεύθυνη Δήλωση, ενώ επεσήμανε την ανάγκη για αξιοπιστία και ακεραιότητα των έλεγχων επί των διαδικασιών που θα εφαρμόσει στη συνεχεία η επιχείρηση.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4093/2012 (άρθρο Πρώτο , Υποπαρ.ΙΑ 11), αναγορεύεται σε γενικώς ισχύον για όλους τους εργαζόμενους όλης της χώρας κατώτατο όριο μισθού – ημερομισθίου το νομοθετημένο κατώτατο όριο. Στο νομοθετημένο αυτό κατώτατο όριο δεν προβλέπεται τί επίδομα γάμου.
Οδηγός Εργατικής Νομοθεσίας Ε.Ε.
Πανεπιστημίου 57, Αθήνα 10564
2103240969 - 2103242267
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΑΡΙΘΜΟΣ ΓΕΜΗ 004526701000