Η εν λόγω μεταφορά γίνεται αναγκαστικά με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Ανάπτυξης και του οικείου Υπουργού, σε κατηγορία κλάδο ή ειδικότητα που ανήκει ο μεταφερόμενος. Η μεταφορά του ως άνω προσωπικού δεν ταυτίζεται με την έννοια της απολύσεως, η οποία αποτελεί καταγγελία της συμβάσεως εργασίας από τον εργοδότη και επιφέρει τη λύση της εργασιακής σχέσεως, χωρίς τη μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη θέση και διασφάλιση της προηγούμενης υπηρεσιακής του καταστάσεως, σε αντίθεση με την εν λόγω μεταφορά αυτού, που γίνεται σε ίδια θέση, με την αυτή ειδικότητα και την ίδια σχέση εργασίας στο νέο εργοδότη και έχει ως αποτέλεσμα την πλήρη διασφάλιση των εργασιακών του σχέσεων και των ασφαλιστικών του δικαιωμάτων

ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ

Με το παρόν γνωστοποιείται η κωδικοποίηση, που πρέπει να χρησιμοποιείται στην Α.Π.Δ. Οικονομοτεχνικών Έργων στον e – Ε.Φ.Κ.Α., προκειμένου να απεικονίζονται οι κλάδοι ασφάλισης, πλην αυτού της επικουρικής ασφάλισης, σε περίπτωση απασχόλησης προσώπων, που υπάγονται για τον κλάδο αυτό στο Τ.Ε.Κ.Α.

Η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου αποτελεί δικαίωμα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου (αρ 669 παρ. 2 του ΑΚ, 1 του Ν. 2112/1920 και 1 και 5 του Ν. 3198/1955) και είναι νόμιμη στο σημείο που δεν παραβιάζει την καλή πίστη και τα χρηστά ήθη (αρ. 281 ΑΚ), διαφορετικά πάσχει από ακυρότητα. Αξίωση από δημοσιογράφο εργαζόμενο χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης και μισθών υπερημερίας. Υποχρέωση εργοδότη πριν την απόλυση να εξετάζει παράγοντες όπως η αρχαιότητα, η ηλικία, η οικονομική και οικογενειακή κατάσταση του μισθωτού. Ασυνέπεια και μειωμένη απόδοση του μισθωτού σε σχέση με τους άλλους εργαζόμενους. Αναίρεση της απόφασης λόγω έλλειψης αιτιολογίας καθώς δεν αποδεικνύεται αν υπήρχαν και εφαρμόστηκαν μέτρα προσφορότερα από την απόλυση.

Αίτηση αναίρεσης και αξίωση μισθών υπερημερίας και αποζημίωσης για ηθική βλάβη από εργαζόμενο που επικαλείται ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη λόγω αυξημένης ειδικής προστασίας των συνδικαλιστικών στελεχών (αρ. 14 παρ. 5, 10, 15 ν. 1264/82). Δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης λόγω υποβολής μήνυσης κατά του εργαζόμενου για ποινικό αδίκημα. Διατήρηση του κύρους της καταγγελίας και αποτροπή της υπερημερίας του εργοδότη με την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης αμέσως ή εντός εύλογου χρόνου από την όχληση του απαλλαχθέντος από την κατηγορία εργαζομένου. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης- ορθή υπαγωγή των πραγματικών περιστατικών στους κανόνες δικαίου (αρ. 559 αριθμ. 1 ΚΠολΔ) και συνεκτίμηση όλων των αποδεικτικών μέσων από το εφετείο (αρ. 559 αριθ. 11 περ. γ' ΚΠολΔ).

Αίτηση ασφαλιστικών μέτρων για προσωρινή διατήρηση σε θέση εργασίας έως συζητήσεως της κυρίας αγωγής: δεν αποτελεί πλήρη ικανοποίηση του δικαιώματος του εργαζομένου. Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου εργοδότη (ΕΛΤΑ), διαδικασία συμμετοχής. Τρόπος λύσης της σύμβασης εργασίας με αντίθετη συμφωνία. Έλλειψη αποδοχής στην πρόταση του εργοδότη ενόψει άμεσα εκπεφρασμένης αντίθετης δήλωσης παρά την ηλεκτρονική αποδοχή αίτησης. Καταχρηστικότητα όρου προγράμματος εθελουσίας η ανεπιφύλακτη αποδοχή εκ μέρους του εργαζομένου όλων των όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος και ιδίως το μη ανακλητό της δήλωσης συμμετοχής στο πρόγραμμα: δεσμεύει υπέρμετρα τη συμβατική ελευθερία του εργαζομένου και προσβάλλει τον πυρήνα των θεμελιωδών ανθρώπινων δικαιωμάτων 5 παρ. 1 και 22 παρ. 1 Συντάγματος.

Κατά τον γενικό εισαγγελέα Α. Ράντο, ο εργοδότης υποχρεούται, στο πλαίσιο των εύλογων προσαρμογών που προβλέπονται από το δίκαιο της Ένωσης, να ανατοποθετήσει σε άλλη θέση εργασίας εργαζόμενο που κατέστη ακατάλληλος να απασχοληθεί στη θέση εργασίας του, εφόσον ο εργαζόμενος διαθέτει την απαιτούμενη καταλληλότητα, ικανότητα και προθυμία και εφόσον ένα τέτοιο μέτρο δεν συνεπάγεται δυσανάλογη επιβάρυνση για τον εργοδότη

Κοινοποίηση των διατάξεων του άρθρου 31 του ν. 4756/2020 με τις οποίες προβλέπεται για την περίοδο, από 01.01.2021 έως 31.12.2021, μείωση κατά τρείς (3) ποσοστιαίες μονάδες των ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη – εργαζόμενου

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 48 του Ν. 4670/2020

Ανοίγει σήμερα το μεσημέρι, 24 Μαρτίου, η πλατφόρμα για την υποβολή των ειδικών ψηφιακών υπεύθυνων δηλώσεων από τους εργοδότες στο σύστημα «Εργάνη»