Το Δικαστήριο ακυρώνει τη φράση «συμπεριλαμβανομένων των στοιχείων που αναφέρονται στην παράγραφο 2» της πέμπτης περιόδου του άρθρου 5, παράγραφος 1, της οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το άρθρο 5, παράγραφος 2, της οδηγίας αυτής καθώς και τη φράση «με την προϋπόθεση ότι η εφαρμογή του εν λόγω μηχανισμού δεν οδηγεί σε μείωση του νόμιμου κατώτατου μισθού» του άρθρου 5, παράγραφος 3, της εν λόγω οδηγίας

Ωστόσο, ακυρώνει τη διάταξη που απαριθμεί τα κριτήρια τα οποία πρέπει υποχρεωτικά να λαμβάνουν υπόψη τα κράτη μέλη με νόμιμους κατώτατους μισθούς όταν καθορίζουν και επικαιροποιούν τους μισθούς αυτούς, καθώς και τον κανόνα που εμποδίζει τη μείωση των νόμιμων κατώτατων μισθών στην περίπτωση αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής τους

Τί ισχύει και στις δύο περιπτώσεις σύμφωνα με τιν Επιθεώρηση Εργασίας

Η προθεσμία ψηφιακής δήλωσης Ετήσιου Πίνακα Προσωπικού για το έτος 2025 παρατείνεται έως και την 01.12.2025

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι ένα σύστημα που επιτρέπει την προσαρμογή των ωρών εργασίας σε περιόδους αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης, ώστε ο μέσος όρος εβδομαδιαίας εργασίας να παραμένει σταθερός

Η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζόμενων και η δημιουργία βιώσιμων, ποιοτικών θέσεων εργασίας είναι προϋπόθεση για την επιτυχία της ενεργειακής και οικολογικής μετάβασης στην Ελλάδα

Υπουργική Απόφαση σε εφαρμογή του ν. 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας

Η σχετική αποζημίωση προβλέπεται στους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν ηλεκτρονικό υπολογιστή 

Διάκριση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας από άλλες συμβάσεις εργασίας, είδη συμβάσεων και ευέλικτες μορφές απασχόλησης

Απαντήσεις από το Υπουργείο Εργασίας σε σχετικά ερωτήματα