Οι παραδρομές κατά την σύνταξη της αποφάσεως, οι οποίες αφορούν λάθη γραφικά ή λογιστικά, δεν ιδρύουν λόγο αναιρέσεως

Ταμείο το οποίο κατά την αποχώρηση του ιπταμένου από την υπηρεσία , όφειλε να του αποδώσει εφάπαξ το κεφάλαιο (αξία) του ατομικού λογαριασμού (μερίδας) του, ως ασφαλισμένου μέλους, ο οποίος περιελάμβανε τις ατομικές εισφορές του ως μέλους, τις συνεισφορές του εργοδότη και την επενδυτική απόδοση του κεφαλαίου.

Αν η καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη συντελέστηκε υπό συνθήκες παράνομης και υπαίτιας προσβολής της προσωπικότητας του εργαζομένου (μείωση της υπόληψης αυτού ως εργαζομένου, καθώς και της επαγγελματικής δραστηριότητάς του, ενόψει του είδους της εργασίας και του ιδιαίτερα έντονου συμφέροντος αυτού για πραγματική απασχόληση) ή που συνιστούν αδικοπραξία (καταχρηστική καταγγελία), ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί να καταβάλει στον εργαζόμενο και χρηματική ικανοποίηση για ηθική βλάβη, το ποσό της οποίας καθορίζεται από το δικαστήριο κατ' εύλογη κρίση.

Απόρριψη της αίτησης αναίρεσης χωρίς να περιληφθεί διάταξη για δικαστικά έξοδα κατά το άρθρο 746 Κ.Πολ.Δ. γιατί επικρατεί η ειδικότερη ρύθμιση που προβλέπει το άρθρο 8 § 6 εδάφ. β' του Ν. 3869/2010, κατά το οποίο "...Δικαστική δαπάνη δεν επιδικάζεται", που εφαρμόζεται και στην αναιρετική δίκη.

Παραβίαση της προβλεπόμενης από το άρθρο 25 § 1 του Συντάγματος αρχής της αναλογικότητας, αλλά και όταν διαπιστώνεται υπέρβαση, από το δικαστήριο της ουσίας, των ακραίων ορίων της διακριτικής του ευχέρειας.

Υπόκειται σε αναίρεση μόνον αφότου έπαυσε να υπόκειται σε ανακοπή ερημοδικίας, είτε διότι παρήλθε η δεκαπενθήμερη προς άσκηση αυτής προθεσμία από την επίδοση της ερήμην αποφάσεως, είτε διότι ο δικαιούμενος σε άσκηση αυτής ερημοδικασθείς διάδικος παραιτήθηκε νομίμως ή από το ασκηθέν ένδικο μέσο της ανακοπής ή του δικαιώματος προς άσκηση αυτού.

Συνιστούν τα περιστατικά, τα οποία αντικειμενικώς κρινόμενα καθιστούν, βάσει των ιδιαιτέρων περιστάσεων εκάστης συγκεκριμένης περιπτώσεως, κατά την καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη, μη ανεκτή από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο την περαιτέρω συνέχιση της συμβάσεως μέχρι της συμφωνηθείσης λήξεως αυτής. Περιστατικά ικανά να κλονίσουν βασίμως κατ' αντικειμενική εκτίμηση την εμπιστοσύνη του εργοδότη στο πρόσωπο του εργαζομένου, όπως η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων αυτού.

Η πρόβλεψη στον κανονισμό του εργοδότη πειθαρχικών παραπτωμάτων και ποινών δεν αναιρεί το δικαίωμα καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας, εάν συντρέχει σπουδαίος λόγος, χωρίς προηγουμένη τήρηση της πειθαρχικής διαδικασίας.

Στις αμιγείς και μικτές επιχειρήσεις των Ο.Τ.Α. α' και β' βαθμού στις οποίες ο Ο.Τ.Α. κατέχει άμεσα ή έμμεσα το 50% τουλάχιστον του εταιρικού τους κεφαλαίου, στις πάσης μορφής δημόσιες επιχειρήσεις και στις θυγατρικές τους εταιρίες, καθώς και στις θυγατρικές εταιρίες τραπεζών εφαρμόζεται το ως άνω σύστημα, για την πρόσληψη τακτικών και με σύμβαση ορισμένου χρόνου διοικητικών υπαλλήλων.