Δυνατότητα επιχειρήσεων σε περιπτώσεις περιορισμού της οικονομικής δραστηριότητας, εν προκειμένω επισκευών σε ξενοδοχείο με συνέπεια τη διακοπή της λειτουργίας του, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς, αρκεί η διαθεσιμότητα αυτή να μην υπερβαίνει τους τρεις μήνες ετησίως (αρ. 10 Ν. 3198/55). Ο τιθέμενος σε διαθεσιμότητα μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης εργαζομένου- Ο εργοδότης δεν περιήλθε σε υπερημερία περί την αποδοχή των υπηρεσιών του μισθωτού.

 Στην περίπτωση αυτή η καταγγελία  είναι άκυρη και θεωρείται σαν να μην έγινε, ο δε εργοδότης, αρνούμενος τις υπηρεσίες του εργαζομένου, καθίσταται υπερήμερος

Άκυρη η καταγγελία της εργασιακής συμβάσεως της ενάγουσας, που της επιδόθηκε την αμέσως επομένη ημέρα, χωρίς να της καταβάλει αποζημίωση, για το λόγο ότι, όπως υποστηρίζει στη δήλωση, με δική της ευθύνη και υπαιτιότητα, προκλήθηκε η επίμαχη καταγγελία λόγω της διαπράξεως αθέμιτου ανταγωνισμού σε βάρος του κοινοπράκτη Α. Κ., που επέσυρε σε βάρος του τις αναφερόμενες πιο πάνω ποινές.

Αοριστία και απαράδεκτο αγωγής εργαζομένου η οποία μετατράπηκε από καταψηφιστική σε εν μέρει αναγνωριστική, λόγω απουσίας προσδιορισμού των κονδυλίων που αναγνωρίζει και αυτών που καταψηφίζει. Απόρριψη αίτησης αναίρεσης- Η εργοδότρια δεν ήταν υποχρεωμένη να δεχτεί να συνεχιστούν οι υπηρεσίες του εργαζομένου καθώς αυτός δεν ανταποκρίθηκε σε πρόσκληση της για ανάθεση παρόμοιων υπηρεσιών με τη λήξασα σύμβαση έργου, επομένως δεν κατέστη υπερήμερη.