Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το νέο «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 άνεργων γυναικών, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων»

Δικαιούχοι είναι όσοι έχουν σύμβαση συνεχούς απασχόλησης, εποχικά εργαζόμενοι πλήρους ή μερικής απασχόλησης

Από 3 Νοεμβρίου η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται και σε νέους κλάδους, σε όλο το χονδρεμπόριο, σε όλον τον κλάδο της ενέργειας, σε χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, σε διοικητικές υπηρεσίες του τουρισμού

Ενημέρωση για ορισμένα επιπλέον ζητήματα που αφορούν στην ηλεκτρονική υποβολή

Το πρόγραμμα στοχεύει στην ένταξη και επανένταξή τους στην αγορά εργασίας, διασφαλίζοντας ισότιμες ευκαιρίες απασχόλησης

Σχετική ερώτηση και απάντηση από τον e-ΕΦΚΑ

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 1993

Το Γερμανικό Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο επιθυμεί να μάθει εάν οι εθνικοί κανόνες που απαιτούν από έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης να συμπληρώσει τον ίδιο αριθμό ωρών εργασίας με έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης προκειμένου να λάβει πρόσθετη αμοιβή συνιστούν διάκριση που απαγορεύεται βάσει της νομοθεσίας της ΕΕ 

Το άρθρο 7 της οδηγίας 2003/88ΕΚ, ερμηνευόμενο υπό το πρίσμα του άρθρου 31, παρ. 2, του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε., έχει την έννοια ότι αντιτίθεται σε εθνική ρύθμιση η οποία προβλέπει ότι το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, το οποίο απέκτησε εργαζόμενος βάσει της παροχής εργασίας στο πλαίσιο καθεστώτος μερικής απασχόλησης ενόψει συνταξιοδότησης, αποσβέννυται, κατά τη λήξη του έτους αναφοράς όσον αφορά την άδεια ή σε μεταγενέστερο χρόνο, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε, λόγω ασθένειας, να λάβει την άδεια αυτή πριν από την έναρξη της περιόδου απαλλαγής του από την υποχρέωση παροχής εργασίας στο πλαίσιο του εν λόγω καθεστώτος

Οδηγίες συμπλήρωσης των Εντύπων από το ΕΡΓΑΝΗ