Πόσες ημέρες, αλήθεια, μπορεί να απουσιάσει ο εργαζόμενος από την εργασία του αδικαιολόγητα, ώστε να θεωρείται ότι καταγγέλθηκε εκ μέρους του η σύμβαση εργασίας
Πώς μπορεί να τεθεί ο εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα λόγω περιορισμού δραστηριοτήτων της επιχείρησης
Το «Εργόσημο» είναι ειδική επιταγή αμοιβής και παρακράτησης εισφορών περιστασιακά απασχολούμενων
Ένα μεγάλο πρόβλημα, που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες είναι πόσες ημέρες συνολικά μπορεί να απασχοληθεί ένας ξενοδοχοϋπάλληλος μέσα στην εβδομάδα.
Οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζόμενων που απασχολούνται στις επισιτιστικές επιχειρήσεις δεν ρυθμίζονται πλέον από συλλογική σύμβαση εργασίας, αφού δεν είναι σε ισχύ πλέον η αντίστοιχη ΣΣΕ.
Από το 2000 ξεκίνησε η επιδότηση της εργατικής εισφοράς. Είναι μια μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές, που πληρώνει ο εργαζόμενος, τις οποίες δεν αποδίδονται στο ΙΚΑ και τις εισπράττει ο εργαζόμενος με το μισθό του
Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί ο εργοδότης στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος να τροποποιήσει το ωράριο του εργαζόμενου
Κάτω από ποιες προϋποθέσεις οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν διάλειμμα. Είναι αυτό εντός του ωραρίου;
Οι ενέργειες που πρέπει να κάνει ο ιδιοκτήτης –εταιρεία ή ιδιώτης- σε περίπτωση ενοικίασης επιπλωμένης κατοικίας για κάποιους μήνες σε τουρίστες
Τι συμβαίνει όταν το τεκμαρτό είναι υψηλότερο από το συνολικό εισόδημα-Οδηγίες από τη ΓΓΔΕ
Οδηγός Εργατικής Νομοθεσίας Ε.Ε.
Πανεπιστημίου 57, Αθήνα 10564
2103240969 - 2103242267
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΑΡΙΘΜΟΣ ΓΕΜΗ 004526701000