Δόμνα Μιχαηλίδου: Η συμπερίληψη στους χώρους εργασίας δεν είναι σύνθημα, είναι καθημερινή πρακτική

Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων: «Από τις μικρές επιχειρήσεις μέχρι τους μεγάλους οργανισμούς, η διαφορετικότητα αποτελεί δύναμη καινοτομίας και βιώσιμης ανάπτυξης»

Το μνημόνιο αυτό, αποτελεί ένα ουσιαστικό βήμα για την προώθηση της ισότητας, της συμπερίληψης και της προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο ακαδημαϊκό περιβάλλον

Πιστοποίηση πολιτικών συμπερίληψης στην εργασία. Παρουσίαση της νέας ψηφιακής πλατφόρμας & του «Σήματος Διαφορετικότητας» για τις επιχειρήσεις

Με την παρούσα ρυθμίζονται τα ζητήματα ανάπτυξης και λειτουργίας του ψηφιακού συστήματος της παρ. 1 του άρθρου 9Α του ν. 4604/2019 και ιδίως οι ομάδες χρηστών που έχουν πρόσβαση στο ψηφιακό σύστημα, η διαδικασία εισόδου των χρηστών στο ψηφιακό σύστημα και ο τρόπος αυθεντικοποίησής τους, οι όροι χρήσης του ψηφιακού συστήματος, τα στοιχεία τα οποία υποβάλλονται από τους ενδιαφερόμενους, οι απαραίτητες διαλειτουργικότητες και τα ζητήματα επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, καθώς και άλλα τεχνικά και ειδικότερα θέματα που σχετίζονται με την εφαρμογή του ως άνω άρθρου. Μέσω του ψηφιακού συστήματος λειτουργεί ο μηχανισμός συλλογής και αξιολόγησης δεδομένων για τις πολιτικές συμπερίληψης και διαφορετικότητας των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα και καθορίζονται η διαδικασία, οι προϋποθέσεις, τα κριτήρια απονομής και αφαίρεσης και η διάρκεια ισχύος του Σήματος Διαφορετικότητας, το οποίο απονέμεται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας