Δόμνα Μιχαηλίδου: «Η κουλτούρα της συμπερίληψης χτίζεται καθημερινά στους χώρους εργασίας»

Το Γενικό Δικαστήριο ακυρώνει το άρθρο 2, στοιχείο στʹ, της απόφασης C(2023) 6105 final της Επιτροπής, της 5ης Σεπτεμβρίου 2023, με την οποία η Meta ορίζεται ως πυλωρός σύμφωνα με το άρθρο 3 του κανονισμού (ΕΕ) 2022/1925 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου σχετικά με διεκδικήσιμες και δίκαιες αγορές στον ψηφιακό τομέα

Παρουσίαση των στόχων και των χαρακτηριστικά του προγράμματος, των κριτηρίων αξιολόγησης και των οφελών για τις επιχειρήσεις που επενδύουν σε πολιτικές ίσης μεταχείρισης και συμπερίληψης στον χώρο εργασίας

Αναφορές στον ΣτΠ από το 2015 από άνδρες δικηγόρους, οι οποίοι διαμαρτύρονταν επειδή το Ταμείο Πρόνοιας Δικηγόρων Αθηνών απέρριπτε τα αιτήματά τους να λάβουν το επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού

Η Amazon αμφισβητεί τη νομιμότητα της διάταξης του κανονισμού (ΕΕ) 2022/2065 η οποία προσδιορίζει τις επιγραμμικές πλατφόρμες, συμπεριλαμβανομένων των διαδικτυακών αγορών, που πρέπει να χαρακτηριστούν ως πολύ μεγάλες επιγραμμικές πλατφόρμες και τους επιβάλλει να τηρούν ειδικές υποχρεώσεις διαφάνειας, συνεργασίας και πρόσβασης στα δεδομένα. Με τη σημερινή απόφασή του, το Γενικό Δικαστήριο απορρίπτει την προσφυγή

Οι δράσεις και πρωτοβουλίες του Υπουργείου για τις γυναίκες, τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας και τα άτομα με αναπηρία

Η οδηγία 2000/78 και, ιδίως, το άρθρο της 5, ερμηνευόμενα υπό το πρίσμα των άρθρων 24 και 26 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. καθώς και του άρθρου 2 και του άρθρου 7, παρ. 1, της Συμβάσεως των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, έχουν την έννοια ότι ένας εργοδότης, προκειμένου να διασφαλίσει την τήρηση της αρχής της ισότητας των εργαζομένων και της απαγορεύσεως των έμμεσων διακρίσεων, υποχρεούται να προβαίνει σε εύλογες προσαρμογές έναντι εργαζομένου ο οποίος, χωρίς να είναι ο ίδιος άτομο με αναπηρία, παρέχει στο πάσχον από αναπηρία τέκνο του βοήθεια 

Οι εργοδότες θα πρέπει, πριν από την έναρξη απόσπασης, να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για την παροχή ουσιωδών πληροφοριών στον εργαζόμενο σχετικά με τους όρους εργασίας και απασχόλησης όσον αφορά την απόσπαση

Η παρούσα οδηγία ορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις προκειμένου να επιτευχθεί ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και την μεταχείριση στον χώρο εργασίας, μέσα από τη διευκόλυνση του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για τους εργαζόμενους γονείς ή φροντιστές

Κωδικοποίηση των διατάξεων της νομοθεσίας του εργατικού δικαίου