Με Κοινή Υπουργική Απόφαση της Υπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνας Μιχαηλίδου, και της Υφυπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενας Ράπτη, απονέμεται για πρώτη φορά το Σήμα Διαφορετικότητας σε 41 επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.
Το Σήμα Διαφορετικότητας αναγνωρίζει επιχειρήσεις που εφαρμόζουν στην πράξη πολιτικές ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης, διαμορφώνοντας εργασιακά περιβάλλοντα χωρίς διακρίσεις, με ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες συμμετοχής και εξέλιξης.
Στην πιλοτική εφαρμογή συμμετείχαν οι πρώτες 100 επιχειρήσεις που ολοκλήρωσαν την αίτησή τους μέσω της ειδικής ψηφιακής πλατφόρμας. Από αυτές, οι 41 συγκέντρωσαν την απαιτούμενη βαθμολογία βάσει των προβλεπόμενων κριτηρίων για τις πολιτικές και τις πρακτικές ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης που εφαρμόζουν στους χώρους εργασίας τους.
Η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, δήλωσε:
«Η κουλτούρα της συμπερίληψης χτίζεται καθημερινά στους χώρους εργασίας, μέσα από πολιτικές και πρακτικές που εξασφαλίζουν σεβασμό, ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες για κάθε εργαζόμενη και κάθε εργαζόμενο.
Με το Σήμα Διαφορετικότητας αναγνωρίζουμε για πρώτη φορά τις επιχειρήσεις που απέδειξαν, μέσα από συγκεκριμένη αξιολόγηση, ότι εφαρμόζουν ουσιαστικές πολιτικές για την ισότιμη πρόσβαση στην εργασία και την επαγγελματική εξέλιξη, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, καταγωγής, οικογενειακής κατάστασης, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης. Οι 41 επιχειρήσεις που συγκέντρωσαν την απαιτούμενη βαθμολογία δείχνουν ότι η ισότητα, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη μπορούν να ενσωματώνονται ουσιαστικά στην οργάνωση και τη λειτουργία μιας σύγχρονης επιχείρησης.
Στόχος μας είναι όλο και περισσότερες επιχειρήσεις να ενσωματώνουν αυτές τις αρχές στην καθημερινή τους λειτουργία, διαμορφώνοντας εργασιακά περιβάλλοντα ανοιχτά, ασφαλή και χωρίς αποκλεισμούς».
Η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, δήλωσε:
«Το Σήμα Διαφορετικότητας σηματοδοτεί τη δέσμευσή μας για μια αγορά εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, με ίσες ευκαιρίες για όλους. Η ανταπόκριση των επιχειρήσεων στην πιλοτική εφαρμογή επιβεβαιώνει ότι η ελληνική επιχειρηματικότητα είναι έτοιμη να πρωτοστατήσει στη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται και αξιοποιεί τη μοναδικότητα κάθε ανθρώπου. Άλλωστε, οι πλέον επιτυχημένοι οργανισμοί είναι εκείνοι που υιοθετούν ενεργά τη διαφορετικότητα και την αντιλαμβάνονται όχι ως εμπόδιο, αλλά ως πηγή δύναμης. Συνεχίζουμε να υλοποιούμε πολιτικές που ενισχύουν την ισότητα, την κοινωνική συνοχή και τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στην πράξη»
Η αξιολόγηση πραγματοποιήθηκε μέσω ειδικού ψηφιακού συστήματος, βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων και μετρήσιμων στοιχείων. Το Σήμα Διαφορετικότητας δεν αποτελεί απλώς μια συμβολική διάκριση, αλλά θεσμική αναγνώριση της επίδοσης των επιχειρήσεων ως προς την εφαρμογή πολιτικών ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης.
Η ισχύς του Σήματος ορίζεται σε ένα έτος από την ημερομηνία δημοσίευσης της απόφασης. Το Σήμα μπορεί να αφαιρεθεί, εφόσον διαπιστωθεί ότι δεν πληρούνται πλέον οι προϋποθέσεις ή τα κριτήρια βάσει των οποίων απονεμήθηκε. Απαγορεύεται επίσης η χρήση του από επιχειρήσεις στις οποίες δεν έχει απονεμηθεί, από τις οποίες έχει αφαιρεθεί ή μετά τη λήξη της ισχύος του.
Το Σήμα δεν συνδέεται με οικονομική ενίσχυση ή άλλο οικονομικό πλεονέκτημα και δεν αποτελεί τεκμήριο συμμόρφωσης με υποχρεώσεις που απορρέουν από το εθνικό ή το ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο.
Η πρωτοβουλία υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου «SUB1&SUB2: Ευαισθητοποίηση της διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας», της δράσης «Επίγνωση της Διαφορετικότητας» του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU.
ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
