Κάθε εργοδότης μπορεί να υποβάλει την ορθή επανάληψη σύμφωνα με τις Οδηγίες χρήσης

Παύει εφεξής η υποχρέωση του εργοδότη, να συμπληρώνει στο «Έντυπο Ε6 - Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση)» το πεδίο στο οποίο θα αναφέρεται ο βάσιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου

Από 01.12.2021 έχει διατεθεί νέα έκδοση στα έντυπα Ε3: Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης και Ε4: Πίνακας Προσωπικού που περιέχουν την προσθήκη πεδίων που αφορούν την Θέση εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική

Υποβολή του ετήσιου πίνακα προσωπικού (έντυπο Ε4) ηλεκτρονικά από 1 Οκτωβρίου έως 15 Νοεμβρίου.

Αναγγελία πρόσληψης, πίνακας προσωπικού, αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης, καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, αναγγελία υπερεργασίας ή νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, επιχειρησιακή ΣΣΕ, Έντυπα που αφορούν ωφελουμένους/πρακτική άσκηση/μαθητεία κ.ά.

Με την καταργούμενη διάταξη του Ν. 4611/2019 προβλεπόταν ότι στους λόγους/προϋποθέσεις εγκυρότητας της καταγγελίας της εργασιακής σχέσης, θα προστίθετο και η συνδρομή βάσιμου λόγου κατά την καταγγελία, δηλ. εισαγόταν η έννοια «του βάσιμου λόγου», ως σωρευτικό κριτήριο, για το έγκυρο της καταγγελίας.

Ο βάσιμος λόγος απόλυσης εξακολουθεί να ισχύει προκειμένου να ελέγχεται το κύρος της απόλυσης έναντι των δικαστηρίων

Η καταγγελία της σύμβασης θα πρέπει να οφείλεται σε βάσιμο λόγο, που πρέπει να συνδέεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά των εργαζομένων ή να βασίζεται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης, της εγκατάστασης ή της υπηρεσίας.

Πώς κατατάσσονται σε κατηγορίες και υπολογίζονται τα πρόστιμα σε παραβάσεις των υποχρεώσεων των εργοδοτών

 Στο Έντυπο Ε5, με το οποίο γνωστοποιείται η οικειοθελής αποχώρηση, δημιουργήθηκε πεδίο για την αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης