Έννοια σύμβασης εργασίας - Ανεξαρτήτων υπηρεσιών - Προσδιορισμός από το δικαστήριο - Καταγγελία σύμβασης εργασίας - Έννοια σπουδαίου λόγου Αποφ. Α.Π. 1255/2012 (Β2΄ Πολιτικό Τμήμα)

Προϋποθέσεις Εφαρμογής του ν. 2643/1998 Αποφ. Α.Π. 1643/2012 (Β1΄ Πολιτικό Τμήμα)

Προϋποθέσεις κατάταξης προσωπικού σε οργανικές θέσεις με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο φορέα τελευταίας απασχόλησης Αποφ. Α.Π. 1231/2012 (Β2΄ Πολιτικό Τμήμα)

Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας-Έργου-Ανεξαρτήτων Υπηρεσιών-Μαθητείας ΑΠΟΦ. Α.Π. 677/2012

Καταγγελία συμβάσεως εργασίας για σπουδαίο λόγο - Έλεγχος της καταγγελίας κατ άρθρο 281 του ΑΚ- Προϊστάμενος Τραπέζης Αποφ. Α.Π. 759/2012 (Β1΄ Πολιτικό Τμήμα)

Η εκπρόθεσμη υποβολή των εγγράφων συμβάσεων εργασίας στην Επιθεώρηση Εργασίας ιδρύει μαχητό τεκμήριο υπέρ της εργασίας πλήρους απασχολήσεως των μισθωτών εις βάρος του εργοδότη. Σε περίπτωση δυσχερούς διάκρισης μεταξύ εξηρτημένης ή μη εργασίας, εφαρμόζεται το μαχητό τεκμήριο υπέρ της εξηρτημένης εργασίας και της υπαγωγής του προσφέροντος την εργασία αυτή στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. Για την ανατροπή αυτού του τεκμηρίου πρέπει να αποδεικνύεται κατά τρόπο βέβαιο και σαφή, ότι η εργασία προσφέρεται υπό καθεστώς ελεύθερων ενεργειών του παρέχοντος αυτή.

Ως επιχειρησιακή συνήθεια νοείται η πρακτική που έχει διαμορφωθεί από μακροχρόνιο ομοιόμορφο χειρισμό ορισμένων ζητημάτων που ανάγονται στις σχέσεις εργοδότη και μισθωτού μέσα στο χώρο μιας επιχείρησης, η οποία δεν αποτελεί από μόνη της πηγή γένεσης αξιώσεων, μπορεί όμως να αποτελέσει βάση σιωπηρής συμφωνίας. Δικαίωμα δικηγόρου σε περίπτωση λύσης της σύμβασης δια καταγγελίας του εντολέως να αξιώσει τη λήψη της συμφωνημένης εντός των ορίων του άρθρου 92 αμοιβή του μέχρι πλήρους αποζημιώσεως (αρ. 94 παρ. 1 εδ. τελευταίο του Κώδικα περί δικηγόρων (ν.δ. 3026/1954), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 10 παρ. 1 του ν.δ. 3790/1957). Καταχρηστική αξίωση καταβολής της ποινής του άρθρου 94 του Κώδικα Δικηγόρων επειδή δεν είχε συμπεριληφθεί στην αποζημίωση απόλυσης του δικηγόρου το επίδομα συγκομιδής.

Καταγγελία συμβάσεως εργασίας η οποία δεν υπερέβη τα όρια που τίθενται στο αρ. 281 ΑΚ επομένως δεν είναι καταχρηστική η απόλυση του εργαζομένου ο οποίος παρά τις έγγραφες παρατηρήσεις και την προσωρινή απόλυση από τον εργοδότη δεν συνετίστηκε και συνέχισε να παραβαίνει τα καθήκοντά του. Αναλογική η απόλυση και έγκυρη η καταγγελία της εργασιακής σύμβασης η οποία δεν αντιτίθεται στα συναλλακτικά ήθη.

Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και σύμβαση κατάρτισης-απόκτησης εργασιακής εμπειρίας ορισμένου χρόνου. Μακροχρόνια απασχόληση εναγόντων η οποία δεν είχε σκοπό μόνο την κατάρτιση και τη μαθητεία τους, αλλά στοιχειοθετούσε εξάρτηση και εργασία υπό συνθήκες εξαρτημένης εργασίας με κάλυψη παγίων αναγκών. Δεν υφίστατο αντικειμενικός λόγος για την ανανέωση των «ορισμένου χρόνου» συμβάσεων ή σχέσεων, η οποία συνιστά κατάχρηση, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 5 Π.Δ. 164/2004, καθότι, εκτός ότι συνήφθησαν για τους ενάγοντες δύο διαδοχικές συμβάσεις, χωρίς αντικειμενικό λόγο η συνολική διάρκεια αυτών των συμβάσεων υπερέβαινε τους 24 μήνες.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΗΤΡΙΚΗ-ΠΛΕΟΝΑΖΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΠΟΦ. Α.Π. 795/2011 (Β2 ΠΟΛ. ΤΜΗΜΑ)