ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – ΑΡΙΑΔΝΗ: Εργασία με διαφάνεια, ασφάλιση με αξιοπιστία - Στη Θεσσαλονίκη εκδήλωση για τη νέα ψηφιακή εποχή στην εργασία

Βασικός σκοπός του έργου είναι η πιλοτική εφαρμογή των προβλέψεων της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια, προκειμένου να εντοπιστούν έγκαιρα προκλήσεις και ανάγκες πριν την πλήρη ενσωμάτωσή της στο ελληνικό δίκαιο, έως τις 7 Ιουνίου 2026

Η υποβολή των αιτήσεων θα γίνεται από την Παρασκευή, 16 Ιανουαρίου 2026

Οι έλληνες εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να αναγνωρίσουν την προϋπηρεσία με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου από το εξωτερικό

Η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικά (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό

Οι ευρωβουλευτές υπέβαλαν σειρά συστάσεων για νέα ευρωπαϊκή νομοθεσία που θα διασφαλίζει τη διαφανή, δίκαιη και ασφαλή χρήση των αυτοματοποιημένων συστημάτων παρακολούθησης και λήψης αποφάσεων στον χώρο εργασίας

Πρόκειται για ένα διήμερο ουσιαστικής διασύνδεσης, που φέρνει στον ίδιο χώρο πολίτες που αναζητούν το επόμενο επαγγελματικό τους βήμα και επιχειρήσεις που αναζητούν ανθρώπινο δυναμικό

Η γονική άδεια χορηγείται συνεχόμενα, τμηματικά ή με άλλο ευέλικτο τρόπο, με βάση σχετική αίτηση του γονέα, η οποία υποβάλλεται στον εργοδότη με κάθε πρόσφορο τρόπο εγγράφως ή ηλεκτρονικά και στην οποία προσδιορίζει την έναρξη και τη λήξη της

Συνέντευξη της Υπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ο Ν. 5239/2025 εισάγει στην εργασιακή νομοθεσία παρεμβάσεις που αφορούν μεταξύ άλλων στην ενίσχυση εργαζομένων και επιχειρήσεων, στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και στη μείωση της γραφειοκρατίας