Με το άρθρο 40 του Ν. 1892/90 ορίστηκε ότι οι επιχειρήσεις που δεν είναι από την φύση τους συνεχούς λειτουργίας μπορούν να λειτουργούν συνεχώς κατά τμήματα ή στο σύνολό τους και κατά το Σάββατο και την Κυριακή.
Μπορούν να λειτουργούν με έναν από τους εξής τρόπους :
1. Mε σύστημα λειτουργίας τεσσάρων εναλλασσόμενων ομάδων εργασίας, εφ΄ όσον συγκατατίθεται ο εργαζόμενος που μετέχει σ΄ αυτές. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να χορηγούν μια τουλάχιστον ημέρα ανάπαυσης ανά περίοδο τριών βδομάδων συνεχόμενη με ημέρα Κυριακή.
2. Αν για τη λειτουργία τους, κατά το Σάββατο και την Κυριακή ή την Κυριακή και Δευτέρα, προσλάβουν ιδιαίτερο επί πλέον προσωπικό για να απασχολείται κατ΄ εναλλαγή σε δύο ομάδες επί δώδεκα ώρες την ημέρα. Π.χ. 06.00- 18.00 και 18.00 – 06.00. Δηλαδή οι επιχειρήσεις αυτές δεν επιτρέπεται να απασχολήσουν για εργασία το Σάββατο και Κυριακή ή Κυριακή και Δευτέρα το ήδη απασχολούμενο στις πέντε ημέρες, αλλά πρέπει να προσλάβουν πρόσθετο προσωπικό.
Έτσι στην επιχείρηση θα εργάζονται τρείς βάρδιες από Δευτέρα ως Παρασκευή οκτάωρης διάρκειας πχ. 6πμ-14μμ, 14μμ-22μμ και 22μμ -6πμ. ΚΑΙ δύο εναλλασσόμενες βάρδιες δωδεκάωρης διάρκειας για το Σάββατο και Κυριακή.
Με το τρόπο αυτό εξασφαλίζεται η λειτουργία της επιχείρησης επτά ημέρες την εβδομάδα σε 24ωρη συνεχή λειτουργία.
Η συνολική αμοιβή που οφείλεται για εργασία 24 (είκοσι τεσσάρων) ωρών, συμπεριλαμβανομένης και εκείνης που προβλέπεται για υπερωριακή εργασία ή εργασία κατά Κυριακές, αργίες και νυκτερινές ώρες, είναι ίση με την αμοιβή που αντιστοιχεί σε απασχόληση σαράντα (40) ωρών, εκτός εάν εφαρμόζεται βραχύτερο ωράριο εβδομαδιαίας εργασίας. Το ίδιο ισχύει και με τον αριθμό ημερών ασφάλισης, ασφαλίζονται για έξι (6) ημέρες εργασίας.
Σ΄ αυτές τις ομάδες εργασίας πρόσωπα που έχουν ενεργό ασφαλιστικό δεσμό με ταμείο κύριας ασφάλισης δεν μπορούν να απασχοληθούν για περισσότερες ώρες από όσες υπολείπονται για να συμπληρωθούν για τη συγκεκριμένη εβδομάδα 48 συνολικά ώρες εργασίας.
Οι πρόσθετες ομάδες εργασίας σε καμιά περίπτωση δεν είναι μερική απασχόληση, ούτε εκ περιτροπής, αλλά και ούτε διαλείπουσα απασχόληση.
Όσον αφορά στην άδεια και στο επίδομα αδείας, καθώς και στην αποζημίωση απόλυσης, αυτά υπολογίζονται όπως για κάθε μισθωτό πλήρους απασχόλησης. Σχετική είναι και η Γνωμοδότηση 570/1991 ΝΣΚ.
Συντακτική Ομάδα Oenet
