Εργαζόμενη που απουσιάζει από τον Οκτώβριο 2021 μέχρι σήμερα λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού, δήλωσε σήμερα 28/2/2022 ότι δεν επιθυμεί να επιστρέψει στην εργασία της μετά το πέρας των 9 βδομάδων μετά τον τοκετό και αποχωρεί οικειοθελώς. Δικαιούται αποζημίωσης και επιδόματος αδείας το έτος 2022 δεδομένου ότι δεν έχει προσφέρει ούτε μία ημέρα εργασίας ;
Σύμφωνα με τον Ν.3655/2008 και την ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 33891/606/2008 - ΦΕΚ 833/Β'/9.5.2008 ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης, αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Δηλαδή η άδεια μητρότητας θεωρείται πραγματικός χρόνος εργασίας και όχι χρόνος βραχείας ασθένειας και επομένως δεν διασπά τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης και σαφώς δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια. Επομένως δικαιούται αδείας και επιδόματος καθώς και αναλογία επιδομάτων εορτών του έτους 2022.
Εργαζόμενη άγαμη μητέρα έχει κάνει χρήση της εξάμηνης άδειας προστασίας μητρότητας. Ποιές υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης για την αμοιβή και ασφάλισή της στο διάστημα αυτό ; Υπάρχουν περιορισμοί στην χορήγησή της ;
Έχει τα ίδια δικαιώματα όπως και η έγγαμη εργαζόμενη μητέρα. Κατ' αρχή η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με το μειωμένο ωράριο της άδειας φροντίδας παιδιού.
Στο διάστημα αυτό αμείβεται και ασφαλίζεται από τον ΟΑΕΔ. Ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση καταβολής αμοιβής και ασφάλισης της εργαζόμενης. Οι υποχρεώσεις του εργοδότη περιορίζονται μέχρι το χρονικό σημείο πριν την λήψη της εξάμηνης άδειας μητρότητας από την εργαζόμενη.
Δεν υπάρχουν περιορισμοί για την χορήγηση της ειδικής αυτής άδειας. Την δικαιούνται τόσον οι απασχολούμενες με πλήρη όσο και οι απασχολούμενες με μερική απασχόληση.
Ο ΟΑΕΔ καταβάλλει στην εργαζόμενη μηνιαίως μισθό ίσο με τα κατώτερα ισχύοντα κάθε φορά όρια μισθών καθώς και αναλογία επιδομάτων εορτών και αδείας. Στην περίπτωση που η εργαζόμενη μητέρα απασχολούταν με καθεστώς μερικής απασχόλησης μέχρι τέσσερις ώρες την ημέρα ή μέχρι 13 μέρες τον μήνα το χρονικό διάστημα έξι μηνών πριν την κυοφορία τότε καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ στην εργαζόμενη μηνιαίο ποσό ίσο με το μισό του κάθε φορά ισχύοντος κατώτερου μισθού.
Χορηγείται μετά την λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας),της άδειας φροντίδας-μειωμένο ωράριο , καθώς και της κανονικής άδειας. Το δικαίωμα της εργαζόμενης πρέπει να ασκηθεί εντός εξήντα (60) ημερών από την λήξη των παραπάνω αδειών. Οι ασφαλιστικές εισφορές του διαστήματος της εξάμηνης άδειας μητρότητας καταβάλλονται από τον ΟΑΕΔ και ο χρόνος αυτός θεωρείται συντάξιμος για τον κλάδο σύνταξης του ΕΦΚΑ.
Εάν στο διάστημα αυτό η εργαζόμενη αποχωρήσει από την επιχείρηση και προσληφθεί σε άλλον εργοδότη η παροχή αυτή διακόπτεται από τον ΟΑΕΔ.
Η εργαζόμενη πρέπει να προσκομίσει στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ :
- βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια, οι μηνιαίες αποδοχές, η ημερομηνία πρόσληψης και προκειμένου για συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης της σύμβασης.
- Αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας(κυοφορίας-λοχείας) από τον ΕΦΚΑ.
- Υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιεί εντός 8 ημερών στον ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης.
- Αριθμός ΙΒΑΝ λογαριασμού Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδας της δικαιούχου.
Με τον Ν.4808/21 που τροποποίησε το άρθρο 142 του Ν.3655/2008 ορίστηκε ότι :
«Την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας, σύμφωνα με το παρόν, δικαιούνται και η τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα, που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας και η εργαζόμενη, που υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών».
Πότε καταβάλλονται μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές για την εργαζόμενη μητέρα ;
Οι εισφορές του κλάδου κύριας σύνταξης που αναλογούν στην εργαζόμενη καταβάλλονται μειωμένες κατά 50% κατά το δωδεκάμηνο απασχόλησης που ακολουθεί τον μήνα τοκετού. Σύμφωνα με τις διευκρινήσεις του Υπουργείου Εργασίας «ως διάστημα απασχόλησης, θεωρείται και ο χρόνος λήψης άδειας για οποιαδήποτε αιτία με αποδοχές (π.χ. κανονική άδεια, ισόχρονη άδεια προς το μειωμένο ωράριο εργασίας για την φροντίδα του παιδιού, ειδική άδεια του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 για την προστασία της μητρότητας κ.λ.π) και συνεπώς κατά το διάστημα αυτό οι γυναίκες ασφαλισμένες δικαιούνται, εφόσον πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις, την καταβολή μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών..» Γενικά Έγγραφα 384846/2021 - e-ΕΦΚΑ.
Η κατά 50% μείωση ασφαλιστικών εισφορών της μητέρας ισχύει και τις αυτοαπασχολούμενες ασφαλισμένες των κλάδων του ΕΦΚΑ (ΟΑΕΕ, ΤΣΑΥ, κλπ.) Αναλυτικότερα στο άρθρο μας εδώ.
Συντακτική Ομάδα Oenet
