Σύμφωνα με την ΚΥΑ 13777/30-03-2021 κατά το χρονικό διάστημα από 1 Απριλίου 2021 έως μέχρι και την 30η Απριλίου 2021:
Το ωράριο εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, προσαρμόζεται, υποχρεωτικά, για τον μήνα Απρίλιο, κατά την έναρξη και λήξη του με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός διώρου να προσέρχονται και να αποχωρούν οι εργαζόμενοι σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη αντίστοιχα του ωραρίου τους. Για το χρονικό διάστημα εφαρμογής του παρόντος αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τις αλλαγές ή τροποποιήσεις ωραρίου που αφορούν στην ανωτέρω και εντός διώρου σταδιακή προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων.
Σε κάθε περίπτωση συνεχίζουν να ισχύουν οι διατάξεις του π.δ. 88/1999 (Α' 94), καθώς και η υποχρέωση του εργοδότη για προαναγγελία των λοιπών αλλαγών ή τροποποιήσεων του χρόνου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας καθώς και της υπερεργασίας και της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, πριν την πραγματοποίησή τους, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η ως άνω προσαρμογή του ωραρίου των εργαζομένων δεν μεταβάλλει το είδος της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων αυτών.
Με τις προηγούμενες Υπουργικές Αποφάσεις είχε ανασταλεί με γενικό τρόπο η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τις αλλαγές ή τροποποιήσεις ωραρίου των εργαζομένων. Η νέα ΚΥΑ όμως έχει διαφορετικό περιεχόμενο.
Με την ΚΥΑ 13777/30-03-2021 η ανωτέρω αναστολή της υποχρέωσης του εργοδότη, αφορά μόνο το δίωρο που αφορά την σταδιακή προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων. Με την νέα δηλαδή ρύθμιση, αφορά μόνο το χρονικό διάστημα εντός του δίωρου που αφορά το δηλωμένο ωράριο έναρξης και λήξης εργασίας του εργαζόμενου, στον πίνακα προσωπικού.
Η οποιαδήποτε αλλαγή ή τροποποίηση του χρόνου εργασίας του εργαζόμενου που κείται εκτός του δίωρου του δηλωμένου ωραρίου του εργαζόμενου (που αφορά την έναρξη ή λήξη του δηλωμένου αυτού ωραρίου στον πίνακα προσωπικού), θα πρέπει να προαναγγελθεί στο σύστημα Εργάνη όπως και η υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία. Δηλαδή σημείο αναφοράς για την υποχρέωση της υποβολής τροποποιητικού πίνακα προσωπικού σχετικά με την αλλαγή ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας του εργαζόμενου, είναι το πέρας του δίωρου από τις δηλωμένες ώρες έναρξης και λήξης του ωραρίου του εργαζόμενου στον πίνακα προσωπικού .
Η παραβίαση της παραπάνω υποχρέωσης συνιστά παράβαση που συνεπάγεται διοικητικές κυρώσεις (διοικητικά πρόστιμα) για την μη υποβολή εμπρόθεσμα, συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού σχετικά με την αλλαγή ή τροποποίηση της οργάνωσης του χρόνου εργασίας του εργαζόμενου, όπως ακριβώς ίσχυε πριν την λήψη των έκτακτων μέτρων καταπολέμησης της διασποράς του κορονοϊού (COVID-19 ).
ΒΑΣΙΛΗΣ ΤΡΑΪΑΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΕΙΔΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
