Διάκριση μεταξύ σύμβασης εξηρτημένης εργασίας και ανεξαρτήτων υπηρεσιών με έμφαση σε ποιοτικά κριτήρια-διαδικασία έγκρισης αμοιβών- υποβολή ένστασης παραγραφής στον πρώτο βαθμό άλλως απαράδεκτη, διότι δεν λαμβάνεται υπ΄όψιν αυτεπάγγελτα.

Αν η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου ουδεμία έννομη επιρροή ασκεί, αφού η χρονική διάρκεια της σύμβασης εργασίας δεν αποτελεί προϋπόθεση, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από το άρθρο 14 του Ν. 3016/2002, για τη χορήγηση ή μη της ένδικης παροχής, ήτοι των 176 ευρώ.

Η χορήγησης της παροχής αυτής γίνεται σε υπαλλήλους, οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις που τάσσει το άρθρο 14 του Ν. 3016/2002, μία των οποίων είναι να μη λαμβάνει ο υπάλληλος άλλες πρόσθετες παροχές, ίσες ή ανώτερες του ποσού των 176 ευρώ.

Προϋποθέσεις καταβολής νοσοκομειακού επιδόματος.

Με απόφαση του Ειρηνοδικείου Αμαρουσίου οριοθετείται η διάκριση υπαλλήλου-εργάτη η οποία καθορίζει και τον υπολογισμό αποζημίωσης

Καθορισμός αμοιβής και ωραρίου εργασίας.

Συμβιβασμός υφίσταται όταν είναι αμοιβαίες οι υποχωρήσεις. Στην αντίθετη περίπτωση δεν υπάρχει συμβιβασμός με την ανωτέρω έννοια, αλλά τυχόν άλλη σχέση (άφεση χρέους ή αναγνώριση αξιώσεως) και είναι αδιάφορο αν οι συμβαλλόμενοι χαρακτήρισαν τη μεταξύ της σύμβαση ως συμβιβασμό.

Προϋποθέσεις έγκυρης συνάψεως σύμβασης μισθώσεως έργου από υπηρεσίες και νομικά πρόσωπα του δημοσίου τομέα με φυσικά πρόσωπα.

Με την ΔΑ 32/2007 που είχε κηρυχθεί υποχρεωτική με την ΥΑ 12991/15.10.2007 (ΦΕΚ Β 2117/31.10.2007) από την 10.7.2007, ο δε σχετικός όρος διατηρήθηκε και στις επόμενες συλλογικές ρυθμίσεις, προβλέπεται ότι οι συμβάσεις των καθηγητών μέσης εκπαίδευσης που απασχολούνται στα Φροντιστήρια λύνονται χωρίς άλλη διατύπωση αν είναι ορισμένου χρόνου με το τέλος του διδακτικού έτους, αν δε είναι αορίστου, με την τήρηση των διατάξεων του ν. 3198/1955.

Η κατοχή βιβλιαρίου απαιτείται και για τους προϊσταμένους των εργαζομένων στην καθαριότητα των χώρων αυτών.