Η καθιερουμένη από το άρθ.22§1 εδ.β’ του Συντάγματος αρχή της ίσης, σε σχέση με την αμοιβή, μεταχείρισης των εργαζομένων, προϋποθέτει, ότι οι εργαζόμενοι παρέχουν την ίδια ποιοτικά και ποσοτικά εργασία και εργάζονται κάτω από τις ίδιες, ουσιωδώς, συνθήκες και με τα αυτά προσόντα. Η υποχρέωση κατάθεσης παραβόλου δεν ισχύει, για τις διαφορές του άρθ.677 ΚΠολΔ, μεταξύ των οποίων και οι διαφορές για αμοιβές δικηγόρων.

Δεν χορηγείται στους τεχνίτες εναερίων γραμμών (Τ4/Α), που απασχολούνται στον τομέα κατασκευών Υποσταθμών (Υ/Σ) και Κέντρων Υπέρ-Υψηλής Τάσης (ΚΥΥΤ), το επίδομα που χορηγείται στους Τεχνίτη Εναέριων Γραμμών (Τ4/Α).

Δεν θεωρείται ότι αντιβαίνει ο συμβιβασμός στα άρθρα 871 Α.Κ., 8 ν. 2112/1920, 8 παρ. 2 και 4 ν.δ. 4020/1959, 2 και 5 παρ. 3 ν. 3198/1955 και επομένως είναι έγκυρος, διότι έτσι αποφεύγει ο εργαζόμενος να αποδυθεί σε δικαστικό αγώνα αβέβαιης διάρκειας και έκτασης.

Αναιρείται η απόφαση η οποία παραβίασε τις ουσιαστικού δικαίου διατάξεις που αφορούν την έναρξη και λήξη της τοκογονίας των απαιτήσεων των εργαζομένων της αναιρεσίβλητης, καθώς και τον τρόπο καταβολής τους.

Το Εργατικό ατύχημα κατά τον χειρισμό των περονοφόρων ανυψωτικών (κλαρκ) θα είχε αποφευχθεί αν εφαρμοζόταν από την εργοδότρια επιχείρηση οι διατάξεις του π.δ. 395/1994, ως ισχύει σήμερα.

Συνιστά η έκδοση τιμολογίων των μεταφερόμενων από αυτόν εμπορευμάτων, η παράδοση αυτών στους πελάτες της επιχείρησης, η από αυτόν είσπραξη του οφειλόμενου τιμήματος και η φορτοεκφόρτωση των μεταφερομένων με το φορτηγό αυτοκίνητο εμπορευμάτων.

Καταβολή επιδόματος ύψους 200 ευρώ στο προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθώς και στους αποσπασμένους σε αυτή και στο μετακλητό προσωπικό.

Αποφασιστικό όμως στοιχείο για τον χαρακτηρισμό μιας επιχείρησης ως κοινής ωφελείας δεν είναι η νομική μορφή ή ο φορέας της, ούτε το νομικό καθεστώς που διέπει την ίδρυση και λειτουργία της, αλλά η φύση των υπηρεσιών της που πρέπει να είναι ζωτικής σημασίας για την εξυπηρέτηση βασικών αναγκών του κοινωνικού συνόλου. Περίπτωση ΟΤΕ μετά την ιδιωτικοποίησή του.

Η σύμβαση παροχής εφάπαξ βοηθήματος δεν μπορεί να λυθεί μονομερώς από το Νοσοκομείο, αλλά μόνο με κοινή συμφωνία των συμβαλλομένων κατ’ άρθρο 361 ΑΚ.

Οι επίμαχες διαδοχικές σχέσεις εργασίας καταρτίστηκαν πριν την 18-4-2001, και μπορούσαν να προσλάβουν, ενιαία, κατά το χρόνο που εκτείνεται η ένδικη έννομη σχέση και το αντικείμενό της, το χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου διότι κάλυπταν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες του ΤΕΙ.