Θετικό βήμα το σχέδιο νόμου για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής, η πραγματική όμως σύγκλιση περνά μέσα από ισχυρή κρατική εποπτεία και ενίσχυση των ΣΣΕ

Δόμνα Μιχαηλίδου: «Η κουλτούρα της συμπερίληψης χτίζεται καθημερινά στους χώρους εργασίας»

Με την παρούσα απόφαση καθορίζονται η διαδικασία υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας, τα κριτήρια αξιολόγησης και η διαδικασία απονομής διακρίσεων σε Δημόσιες Οργανώσεις της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014, οι οποίες επιδεικνύουν εξαιρετικές επιδόσεις στην εφαρμογή του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (Κ.Π.Α.), στο πλαίσιο της διαμόρφωσης ενός περιβάλλοντος που προάγει την αριστεία στον δημόσιο τομέα

Η παράταση δίνει τη δυνατότητα σε περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα να προετοιμάσουν και να ολοκληρώσουν τη συμμετοχή τους στη διαδικασία

Κοινή εκδήλωση Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας και Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας για το «Σήμα Διαφορετικότητας»

Η συγκεκριμένη Πράξη έρχεται να ενισχύσει τις ευρύτερες παρεμβάσεις της Κυβέρνησης με στόχο την κοινωνική συνοχή, την καταπολέμηση της φτώχιας και των διακρίσεων, αλλά και την συνολική κοινωνική διάσταση του Προγράμματος ΔΑΜ

Το άρθρο 5 της οδηγίας 2000/78 έχει την έννοια ότι εθνική διάταξη η οποία προβλέπει, υπέρ εργαζομένου ευρισκόμενου σε αναρρωτική άδεια αλλά χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ενδεχόμενη αναπηρία του, δικαίωμα διατήρησης της θέσης εργασίας του για περίοδο 120 ημερών άνευ αποδοχών, η οποία προστίθεται σε περίοδο διατήρησης της θέσης εργασίας για 180 ημέρες μετ’ αποδοχών, δεν συνιστά «εύλογη προσαρμογή» κατά την έννοια του άρθρου αυτού

Η οδηγία 2000/78 και, ιδίως, το άρθρο της 5, ερμηνευόμενα υπό το πρίσμα των άρθρων 24 και 26 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. καθώς και του άρθρου 2 και του άρθρου 7, παρ. 1, της Συμβάσεως των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, έχουν την έννοια ότι ένας εργοδότης, προκειμένου να διασφαλίσει την τήρηση της αρχής της ισότητας των εργαζομένων και της απαγορεύσεως των έμμεσων διακρίσεων, υποχρεούται να προβαίνει σε εύλογες προσαρμογές έναντι εργαζομένου ο οποίος, χωρίς να είναι ο ίδιος άτομο με αναπηρία, παρέχει στο πάσχον από αναπηρία τέκνο του βοήθεια 

Αναλυτικές οδηγίες από την Υπουργό με πίνακες ανά διάκριση

Οι εργοδότες θα πρέπει, πριν από την έναρξη απόσπασης, να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για την παροχή ουσιωδών πληροφοριών στον εργαζόμενο σχετικά με τους όρους εργασίας και απασχόλησης όσον αφορά την απόσπαση