Κάλεσμα στους εργοδοτικούς φορείς να συμφωνήσουν με τους εκπροσώπους των εργαζομένων σε δίκαιες αμοιβές και όρους εργασίας

Η επιστολή που απέστειλε η ΓΣΕΕ στην Υπουργό Εργασίας για τη συμμετοχή της Ελλάδας στον Παγκόσμιο Συνασπισμό για την κοινωνική δικαιοσύνη ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ

Η παρούσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα ισχύει από 01/01/2022 έως 31/12/2023

Η διαβούλευση θα διαρκέσει μέχρι την Παρασκευή, 8 Σεπτεμβρίου 2023

Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα σε μεγαλύτερη προβλεψιμότητα όσον αφορά τα καθήκοντα που τους ανατίθενται και τον χρόνο εργασίας επίσης θα έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν έγκαιρες και πληρέστερες πληροφορίες σχετικά με τις βασικές πτυχές της εργασίας τους, όπως ο τόπος εργασίας και η αμοιβή

Στο παρόν έγγραφο καθορίζεται η δυνατότητα εφαρμογής μικρότερου ωραρίου από τα συμβατικά ωράρια ημερήσιας εργασίας καθώς και η δυνατότητα εναλλαγής του εβδομαδιαίου συστήματος απασχόλησης από πενθήμερο σε εξαήμερο και αντιστρόφως

Η σύμβαση ισχύει από 1-1-2022

Με τους νέους κανόνες οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα σε μεγαλύτερη προβλεψιμότητα των συνθηκών εργασίας τους, για παράδειγμα όσον αφορά τις αναθέσεις καθηκόντων και τον χρόνο εργασίας

Κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη που δεν απορρέει από το νόμο ή το διευθυντικό του δικαίωμα (μονομερής μεταβολή), θεωρείται ως καταγγελία αυτής εάν βλάπτει άμεσα ή έμμεσα τον υπάλληλο και τη σύμβασή του. (αρ. 7 εδ. α’ ν. 2112/1920). Ο μισθωτός δύναται να αξιώσει αποζημίωση εντός 6 μηνών από το απαιτητό της αξίωσης (αρ. 6 παρ.2 του ν. 3198/1955). Αξίωση αποζημίωσης δεν ασκείται αν υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης και των χρηστών ηθών (αρ. 281 ΑΚ). Παραδεκτή αίτηση αναίρεσης λόγω ανεπαρκούς και ασαφούς αιτιολογίας η οποία δεν στοιχειοθετεί την βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και το δικαίωμα στην αξίωση της νόμιμης αποζημίωσης ούτε επιτρέπει τον έλεγχο της ορθής ή μη εφαρμογής των διατάξεων (αρ. 559 αριθμ. 19 ΚΠολΔ)

Η εν λόγω Οδηγία καθιερώνει τα ελάχιστα δικαιώματα που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους στα κράτη μέλη της ΕΕ, είτε έχουν σύμβαση εργασίας είτε σχέση εργασίας.