Ο Δήμος κατέταξε την ενδιαφερόμενη σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στον Δήμο, κατ’ εφαρμογή της αμετάκλητης δικαστικής απόφασης, ωστόσο παράλληλα προέβη στην άσκηση της αίτησης αναίρεσης

Η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου αποτελεί δικαίωμα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου (αρ 669 παρ. 2 του ΑΚ, 1 του Ν. 2112/1920 και 1 και 5 του Ν. 3198/1955) και είναι νόμιμη στο σημείο που δεν παραβιάζει την καλή πίστη και τα χρηστά ήθη (αρ. 281 ΑΚ), διαφορετικά πάσχει από ακυρότητα. Αξίωση από δημοσιογράφο εργαζόμενο χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης και μισθών υπερημερίας. Υποχρέωση εργοδότη πριν την απόλυση να εξετάζει παράγοντες όπως η αρχαιότητα, η ηλικία, η οικονομική και οικογενειακή κατάσταση του μισθωτού. Ασυνέπεια και μειωμένη απόδοση του μισθωτού σε σχέση με τους άλλους εργαζόμενους. Αναίρεση της απόφασης λόγω έλλειψης αιτιολογίας καθώς δεν αποδεικνύεται αν υπήρχαν και εφαρμόστηκαν μέτρα προσφορότερα από την απόλυση.

Ο χαρακτηρισμός της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου δεν εξαρτάται από τον χαρακτηρισμό που δίνουν σ' αυτήν oι δικαιοπρακτούντες ή ο νόμος, αλλά το Δικαστήριο. Η κρίση αυτή ελέγχεται αναιρετικά.

Αγροτικός συνεταιρισμός - Πρόσθετη αποζημίωση - Εξαρτημένη εργασία αορίστου χρόνου - Xορήγηση κινήτρων οικειοθελούς αποχώρησης των υπαλλήλων - Eξάμηνη προθεσμία - Αποφ. Α.Π. 177/2013 (Β1΄ Πολιτικό Τμήμα)

Προϋποθέσεις μετατροπής της σύμβασης έργου ή ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ Αποφ. Α.Π. 888/2012 (Β2΄ Πολιτικό Τμήμα)