Τα πνευματικά δικαιώματα θεωρούνται εισόδημα από κεφάλαιο του άρθρου 35 του Ν. 4172/2013 γιατί αποτελούν περιουσιακό δικαίωμα.
Οι νέες διατάξεις για το Γ.Ε.ΜΗ περιλαμβάνονται στα άρθρα 85-116 του Νόμου 4635/2019, για την άσκηση της εμπορικής δημοσιότητας.
Ο διαθέτης με την διαθήκη του, μπορεί να στερήσει τον κατιόντα του ή τον/την συζυγό του από το δικαίωμα της νόμιμης μοίρας. Θα πρέπει να εκθέτει τον λόγο στη διαθήκη και θα πρέπει αυτός να είναι υπαρκτός κατά τη σύνταξή της
Αλλαγή ονόματος και επωνύμου Ελλήνων κατοίκων εξωτερικού
Ισχύουσα και υπό κατάργηση
Η μείωση του πληθυσμού δεν είναι η μοναδική δημογραφική πρόκληση που καλούνται να διαχειριστούν οι ευρωπαϊκές χώρες.
Σκοπός του είναι η άμεση πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τον πραγματικό δικαιούχο, στο πλαίσιο της διαφάνειας των εταιρικών οντοτήτων και των παρεμφερών νομικών μορφωμάτων, με στόχο την πρόληψη και την καταπολέμηση της χρησιμοποίησής τους για ξέπλυμα χρήματος και χρηματοδότηση της τρομοκρατίας.
Με την αλλαγή στο φύλο έρχεται και η αλλαγή των στοιχείων στην ταυτότητα. Η διαδικασία που ακολουθείται για να γίνουν αυτές οι διορθώσεις
Αναγγελία πρόσληψης, πίνακας προσωπικού, αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης, καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, αναγγελία υπερεργασίας ή νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, επιχειρησιακή ΣΣΕ, Έντυπα που αφορούν ωφελουμένους/πρακτική άσκηση/μαθητεία κ.ά.
Σας ενημερώνουμε με ορισμένες βασικές πληροφορίες για την υποχρέωση δημοσίευσης των χρηματοοικονομικών καταστάσεων των εταιρειών στο Γ.Ε.ΜΗ.
Ο εργαζόμενος δικαιούται την κανονική του άδεια ακόμη και μετά από μακροχρόνια απουσία του λόγω ασθενείας. Δεν απαιτείται η παροχή πραγματικής εργασίας για την διατήρηση του δικαιώματος. Η ευρωπαϊκή νομοθεσία για την άδεια και συμπεράσματα.
Η νέα ψηφιακή εποχή διαμορφώνει νέες ευκαιρίες απασχόλησης, ανοίγει διαφορετικούς δρόμους στην καινοτομία και την παραγωγή.
Ο εργοδότης οφείλει, εφόσον έχει την ιδιοκτησία, νομή ή κατοχή, του εξοπλισμού (μοτοποδήλατο ή μοτοσυκλέτα), που οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν για τη μεταφορά ή διανομή προϊόντων & αντικειμένων, να λαμβάνει όλα τα αναγκαία μέτρα προσαρμογής και συντήρησης τους, ώστε να διασφαλίζεται η υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.
Ο βάσιμος λόγος απόλυσης εξακολουθεί να ισχύει προκειμένου να ελέγχεται το κύρος της απόλυσης έναντι των δικαστηρίων
Οδηγός Εργατικής Νομοθεσίας Ε.Ε.
Πανεπιστημίου 57, Αθήνα 10564
2103240969 - 2103242267
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΑΡΙΘΜΟΣ ΓΕΜΗ 004526701000