Κάθε εργοδότης μπορεί να υποβάλει την ορθή επανάληψη σύμφωνα με τις Οδηγίες χρήσης

Η εν λόγω προστασία εφαρμόζεται μόνο στις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου και όχι στις ορισμένου, οι οποίες λήγουν κανονικά κατά το χρονικό σημείο που είχε αρχικά προβλεφθεί

Σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων ακολουθούνται οι διατάξεις για την καταγγελία της συμβάσης εργασίας

Σε ποιές  περιπτώσεις η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη

Αναλυτική ενημέρωση από το Υπουργείο Εργασίας για το τί προβλέπεται επί του θέματος

Αναλυτική ενημέρωση επί του θέματος από την Επιθεώρηση Εργασίας

Σκοπός, η ανάγκη διαμόρφωσης ενός Κώδικα που θα αποτελέσει σημείο αναφοράς τόσο για την ερμηνεία και εφαρμογή του εν λόγω δικαίου όσο και για την τροποποίηση της νομοθεσίας στο μέλλον

 Ο ενάγων θεώρησε την καταβληθείσα αποζημίωση ελλιπή, διότι κατά τον υπολογισμό της, κατά την άποψη του θα έπρεπε να έχουν ληφθεί υπ' όψη και οι πρόσθετες μισθολογικές παροχές

Στην εν λόγω έγγραφη καταγγελία δεν αναγραφόταν κάποιος σοβαρός λόγος, ο οποίος να τη δικαιολογεί, ούτε επιδόθηκε αυτή στην Επιθεώρηση Εργασίας της Νομαρχιακής Αυτοδιοικήσεως Αθηνών, όπως απαιτεί η διάταξη του άρθρου 10 παρ. 2 του Π.Δ/τος 176/1997

Από τις συνήθεις ισχύουσες για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου διατάξεις των άρθρων 669 παρ. 2 του Α.Κ, 1 του ν. 2112/1920 και 1, 5 του ν. 3198/1955 [όπως ισχύουν και όπως το άρθρο 1 ν. 2112 και το άρθρο 5§§1,2 ν. 3198/1955 κωδικοπ. αντίστοιχα στα άρθρ. 321 και 327 του Π.Δ 80/2022 περί Κώδ. Ατομικού Εργατικού Δικαίου] συνάγεται ότι η καταγγελία αυτή συνιστά δικαίωμα του εργοδότη ή του εργαζόμενου και είναι μονομερής, αναιτιώδης δικαιοπραξία. Ως εκ τούτου, το κύρος αυτής δεν εξαρτάται από την ύπαρξη ή την ελαττωματικότητα της αιτίας, για την οποία γίνεται