Έως 30.06.2026 η υποβολή της Ψηφιακής Δήλωσης μεταβολής αποδοχών λόγω αλλαγής νομοθεσίας

Το σύνολο των υποχρεώσεων καθιστά ιδιαίτερα δυσχερή την έγκαιρη και ορθή εκπλήρωση από τις επιχειρήσεις

Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από την εργασία του για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών, ο εργοδότης θα μπορέσει να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζόμενου, εκλαμβάνοντας την απουσία του ως παραίτηση

Η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικά (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό

Το άρθρο 9 και το άρθρο 11, παρ. 6, της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ, έχουν την έννοια ότι δεν εφαρμόζονται επί εθνικής ρύθμισης, η οποία αποκλείει τη δυνατότητα εργαζομένου να απευθυνθεί στην εθνική αρχή που είναι αρμόδια για την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία ή να προσφύγει ενώπιον εθνικού δικαστηρίου προκειμένου να καθοριστεί ή να επανεξεταστεί η προβλεπόμενη από την εν λόγω ρύθμιση κατάταξη του χώρου εργασίας του με γνώμονα τους υψηλότερους από το κανονικό κινδύνους για την υγεία του στους οποίους αυτός εκτίθεται και να του αναγνωριστούν πρόσθετα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και πρόσθετη ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών

Σκοπός του παρόντος είναι η αποτελεσματική και δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας, σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες μέσω της ενίσχυσης της διαφάνειας και της προστασίας των εργαζομένων, της απλοποίησης και της επιτάχυνσης των διαδικασιών πρόσληψης, της προώθησης της ευελιξίας στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, καθώς και η ενίσχυση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, μέσω της αναβάθμισης του ρόλου των αρμόδιων οργάνων, της επικαιροποίησης και αυστηροποίησης του σχετικού θεσμικού πλαισίου, της προώθησης της πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων και ασθενειών, της προστασίας της ψυχικής υγείας και της ενίσχυσης της κατάρτισης σε πρώτες βοήθειες

Η ΓΣΕΕ ζητεί την απόσυρση όλων των άρθρων του ΣχΝ που περιέχουν διατάξεις που σχετίζονται με τη διάρκεια και την οργάνωση του χρόνου εργασίας, καθώς και την ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων

Ορισμένες από τις προωθούμενες διατάξεις χρήζουν περαιτέρω βελτίωσης, προκειμένου να ανταποκρίνονται πληρέστερα στις ανάγκες της σύγχρονης πραγματικότητας

Τροποποίηση των Άρθρων 224 και 231 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις - Μείωση γραφειοκρατίας - Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων - Ενίσχυση εργαζομένων - Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία - Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO - Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας - Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις