Σύμφωνα με Εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών για το θέμα εξετάζεται η ύπαρξη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, δηλ. μισθός και οποιαδήποτε εξάρτηση από τον εργοδότη, όπως καθορισμός του τόπου και του χρόνου παροχής της εργασίας
Η εισφορά των εταίρων, λοιπόν, μπορεί να συνίσταται στην εργασία τους με την έννοια της εταιρικής εργασιακής σχέσης, στην οποία δεν εφαρμόζονται οι κανόνες που διέπουν μία εξαρτημένη εργασία .
Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υφίσταται όταν δεν επιδιώκεται κοινός σκοπός, αλλά κάθε μέρος ως εργαζόμενης ή εργοδότης αποβλέπει στην αντιπαροχή του άλλου.
Επιτρέπεται, λοιπόν, να συμφωνηθεί μεταξύ της εταιρείας και ενός εταίρου να παρέχει αυτός στην εταιρεία όχι μόνον την εταιρική εισφορά του, αλλά και την προσωπική του εργασία ως εξαρτημένη εργασία και έναντι μισθού.
Επίσης, με το αριθ. ΔΕΑΦ 1064780 ΕΞ2015/11.05.2015 έγγραφο καθορίστηκε ότι οι αμοιβές μελών και διαχειριστών ΕΠΕ, καθώς και οι αμοιβές εκπροσώπων και εταίρων ΟΕ και ΕΕ για τις υπηρεσίες που παρέχουν με βάση την ιδιότητά τους αυτή προς τις υπόψη εταιρείες, εξομοιώνονται με τις αμοιβές διευθυντών ή μελών Δ.Σ. και χαρακτηρίζονται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία και φορολογούνται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 4172/2013.
Παράδειγμα οι λογιστές, που δεν ασκούν ατομική επιχειρηματική δραστηριότητα και έχουν ιδρύσει προσωπική εταιρεία με σκοπό την παροχή λογιστικών υπηρεσιών. Οι αμοιβές που λαμβάνουν για τις υπηρεσίες που παρέχουν προς τους πελάτες της εταιρείας συνιστούν την εταιρική τους εισφορά και όχι εξαρτημένη εργασία.
Αντίθετα ο μισθός, που λαμβάνει ο ένας εκ των εταίρων για τις λογιστικές υπηρεσίες που παρέχει στην ίδια την εταιρεία που συμμετέχει, αποτελεί εισόδημα από εξαρτημένη εργασία.
